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第24章 道高一丈（第3页）

“还是边走边说吧。”

周义和周晓梅走出了门店范围，沿着步行的过道一直走，他自然知道周晓梅要说的是什么。

但周义先开了口，“这段时间，有什么困难么？”

这是明知顾问，周晓梅的状态，成天心思钻在考试里，有时候一看，虽然没影响到谁，但与众人形成气氛格格不入，多看一眼就算是负能量了，只是人事变动，不是他的职权，他也没想过要去当这个恶人，况且养个人，对门店来说，都算负担得起。

“店里真的决定要辞退我么？”

周晓梅问。

“啊，你说的是这个事情呀。”

“就是因为这件事，才来找你的，店长今天上午跟我说的，说不成交，就要面临人事变动。”

“哈哈哈，他说的还挺委婉。”

“你也是这么想的么？”

周义一阵思考，他明白店长也不想完全做个坏人，但他又不能背离他的思想。

“你干这行多久了？”

周义问，他还在思考如何回答。

“5年多，快6年了。”

“累么？值得么？”

“累，但很值得。”

“我的意思是，值得全力以赴么？如果不值得，那对你来说，也到了认真思考自己的行程的时候了。

如果值得，那也要思考，接下来要怎么走下去了。”

周义也是含蓄地说着，他自然也知道周晓梅上班什么状态，只是不想点。

“那我在这里也快两年了，公司不能说辞退就辞退呀。”

周晓梅硬身说，好像掌握了什么道理那样，“像年假，我都没休。”

“你有想过自己跟大家的区别么？”

“什么区别，难道就是好几次团建我不参加么？”

“这不是问题的重点，重点在于你的选择跟大家不一样，大家能看得见的选择不多，不干这个，干其他，好像努力了，却换不来收入的提高，对吧，这对许多人来说，这份工作是最好的选择，但你可能存在更优的选项。”

“我也想好好卖房呀，但我真是要准备考试，我要为我以后做打算呀。”

周晓梅道，她也明白门店的绩效考核办法，和淘汰制度，但此时就是嘴硬。

“你看，这就是你跟我，跟大家的区别了，我的以后应该还是靠卖房子，你的以后却不一定，成交以后我们会快乐，成交之前会绞尽脑汁，想尽办法，每一组客户的建立关系都不容易，到客户交钱签字，也不容易，你还给自己留了后路，这行不行，你还能有选择。”

“我也可以成交呀，也不是每个月都垫底呀。”

周义拧开保温杯，已经很不耐烦了，因为这个找他聊事情的人，听不进他的半句话，无论他想说什么道理，这个人依旧在坚持自己的道理，周义喝了一口水，说，“你就直接说把，还想不想干？不单是我在看着，大家也在看着，这套门店管理体系也在看着，我在这个位置上，我没办法去体量你，惰性谁都会有，就偷懒摸鱼我也经常干，但咱们许多人都能分清主次。

这个问题你不需要回答我，行动就是最好的回答。”

工作之余就是生活，但一个人的生活，不能算完整的生活，完整的生活是分享与分担，分享快乐与幸福，如果分享的人恰好在身边，便胜却人间无数，分担忧愁与艰难，花无百日红，没有人能一直一帆风顺，有个能能分担的人，虽然不一定能帮上什么忙，但忧愁必然减半。

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