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比如彭志飞,固然是个总经理,乍一看title位置不低。
但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。
他已经在这个位置上,基本就已经到这公司的天花板了,升无可升。
想要再往上更,内部没有空间,便只能向外跳槽。
这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。
林蔻蔻当年就是这么教的。
只可惜,他无一不遵照她的方法来做,可林蔻蔻却一点也不欣赏他。
有一天还把他叫进办公室,单独教训他,让他不要只学表,不学里。
什么叫“表”
,什么叫“里”
?
顾向东自认已经学了十成,林蔻蔻无非是不想被他超过,才故意这么说,还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他!
如今,他就要证明,他一点也不必她差!
但彭志飞仍有些不满:“可我上回听你说,这家公司好像同时在招聘营销总监。
按理说,这职位在我下面,该我入职后自己来招。
他们这么搞,算怎么回事?”
一提这个,顾向东心里也有疑虑。
他现在跟姜上白hr苏迎的关系不错,昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。
苏迎告诉他说,他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了,有个营销总监的面试。
他便半真半假调侃,这职位怎么不给航向做,是哪家猎头公司抢走了?
结果没想到,苏迎竟然说不知道,好像对方是直接联系的他们老板,她完全不清楚细节。
按一般公司的架构来讲,营销的职位在市场下面,得归市场管。
招聘的话,也是先把高位的人找了,再慢慢根据高位的要求或者喜好,来匹配低位。
可姜上白同时招聘两个位置。
而且苏迎作为hr总监,事先竟然也不知道,这绝不合常理。
顾向东怀疑这里面有什么猫腻,只不过想想也不关自己的事,该头疼也是彭志飞入职后去头疼,所以看似真诚实则敷衍地道:“民企嘛,全看老板意思搞,没什么规矩。
这就是先选着人,就等您入职之后去面试拍板要哪个呢,这样也节省时间,您一进去手底下就有人用。”
彭志飞听完,道:“也是这个道理。”
顾向东听他口风松动,便加了把火:“姜上白诚意肯定是有的,他们hr总监看过您的简历后,便跟我打了好几回电话,一直问您什么时候去面试呢。
下周一下午,他们老板冯清的时间都专门帮您空出来了。”
彭志飞被这一通话捧得,浑身舒坦,面子也挣够了,便答应下来:“行,人家时间都空出来了,我不去也不好。
那就周一下午,我去聊聊看。”
两个人这就敲定下来。
因为怕彭志飞跟姜上白那边不熟,顾向东答应届时也会前去,先当个中间人,给他们引荐一番。