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“那就这么定了,今年一人十万!
怎么样?大伙儿还满意吧!”
李大龙得意地说。
李大龙太喜欢在这种场合说这种话了,那种自豪感不是用语言能形容的,绝不像你在街上扔给一个行乞的乞丐一块钱那么简单,这种高高在上接受万众敬仰的感觉,很容易让李大龙想起以前的某场运动,自己仿佛也是那个万岁万岁万万岁了。
李大龙接着说:“那咱接下来就谈谈工人的奖金,小米,去年工人的平均奖金是多少来着?”
小米是秘书,这种事儿当然是张口就来,“去年人均是七千八百元,最高的公司是一万零二百,最低的是四千六百元。”
李大龙听了点点头,这是他一贯的哲学,什么东西都得分个三六九等,不能大锅饭一把抓。
下面的分公司一大堆,谁效益好谁奖金就高,不好的你就少拿点儿,要不人家多干了就白干了?这倒是蛮符合现代企业的管理原则,不过李大龙可不懂这些,他说:俺就知道干的好肯定得多拿奖金,要不人家过了年还怎么干?
李大龙说:“去年七千八,今年……应该多点了吧!
大伙儿说说应该多多少?”
众人议论纷纷,按今年的公司收入,这比例似乎应该大点儿,要知道今年公司利用股票募集来的资金,又投入了几项产业,这效益增长的是很大的。
众经理也是希望越高越好了,这样他们在公司里也有面子和威信啊!
“就少少地加一点儿吧!”
李大龙说:“看看现在的公司,倒的倒垮的垮,能发下工资的有几个?我们是不仅能保证工人的工资,还能给他们奖金,这在全市数数看,有几家?所以不能不知足嘛!
能在这样的好公司里是他们的运气,他们更应该好好干活儿才对,奖金嘛!
反正是他们白得的,多少是多?你给的再多他们也不会满意。
这样吧!
就加点儿吧,今年就按人均八千五来发吧!
小米啊,把各公司的指标统计一下,还是老规矩,该多的多该少的少。”
李大龙说完,那就是相当于拍了板,众人有意见也只能放在肚子里了,况且李大龙的理论是谁也驳不倒的。
谁都还记得那一次,一位经理和李大龙争辨,他认为李大龙一贯把公司说成是救世主,而职工是在享受公司的恩赐是不对的,他说职工是通过自己的劳动来取得报酬的,与公司之间是平等的。
李大龙当时很生气地说,平等?平什么等?要是没有我这个公司,你们上哪儿去干活儿?就算有地方干活儿,你们能拿这么多钱吗?还想和我平等?
后来那位经理被调了职,再后来听说他就辞职了,再后来就没有人知道他去哪儿了。
不过从那以后,就再也没有人和李大龙争了,再说为了工人的事儿犯不上,即使争来了什么工人也不一定领你的情,这样出力不讨好的事儿哪个傻瓜会干?
《丑事》萧寒
a:市西郊看守所