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叶蓁蓁跟单位请了几天假,打着飞的来到A市,按照洛菲的指示自己打车到了小别墅那里,洛菲的这个小别墅隐蔽性比较高,在一众小别墅群里。
洛菲提前安排好了,小娟出来接她,给她安排房间。
叶蓁蓁第一次跟小宝见面,因为时间紧迫,就在机场给小宝买了积木玩具。
小宝初见叶蓁蓁不太说话,收到玩具就说了声“谢谢。”
叶蓁蓁想要跟他互动,就问他:“小宝,我是干妈,你妈咪跟你说过的吧,咱们还视频过好几次,你记得吧?”
叶蓁蓁的态度很温柔,半蹲在小宝的面前,视线与小宝的视线平行,小宝眨巴大眼睛确定。
“那你看干妈在视频里好看还是现实中好看?”
虽说小宝开始上一年级了,但是个头不算高,而且性格腼腆,这几天妈妈要干什么,他也不知道,就告诉他给他请假了,先不去学校,到这里玩几天。
小宝微笑了一下,叶蓁蓁又追问:“现实中好看,是不是,你说嘛。”
带着撒娇的语气,小宝就:“嗯。”
了一声。
这就把叶蓁蓁开心的扭起来,小宝瞬间瞪大眼睛,看着这个干妈怎么像个小孩子,开心起来就扭屁股。
叶蓁蓁心里想,小宝呀,也就是你,我还得演戏,为了哄你跟我亲近,你倒是快一点热起来呀,不然我可做不到一直这么神经质。
哎,哄小孩还需要演技。
叶蓁蓁看到小宝的表情松了下来,就拉着他坐在地毯上,开始拆玩具,要和他一起拼积木。
于是,小宝也就顺其自然的和叶蓁蓁玩起来,拼积木能提高孩子的专注力,锻炼空间思维,是大多数男孩子都会喜欢的玩具,叶蓁蓁有时候还没有小宝拼的快,有时候还要向小宝请教。
叶蓁蓁发现,小孩子比大人更喜欢好为人师。
然后两个人就愉快地玩耍到一起了。
在陪小宝的时候,她也在跟洛菲微聊,问她那边的情况。
今天白天还属于部署阶段。
她已经把自己的那些高管安排好了,手中的项目、账目资料都掌握在安全的地方,然后开始罢免那些借着爷爷的偏袒,履职能力不足,有裙带关系的高管,这次她的计划是从企业管理层大换血拉开序幕的。
企业高管一般都是得到股东的认可,业绩斐然,属于行业内可以呼风唤雨类型的管理人才。
然而,不管是企业策划、营销、宣传、项目推进,财务收支等等,以前这些重要部门的高管都属于庄启君的嫡亲部下,只听他的,其他股东的话他们都是听一半做一半,还是在跟庄总汇报过以后才会有所动作。
经过这几年庄洛菲的一番运筹帷幄,高管的职责、工作流程、用人制度等等都发生了一些变化,工作推进按照高层的部署,各负其职,遇到紧急情况不需要向领导汇报即可自行做主,但是如果能力不足,考虑不周,作出的决定严重伤害到企业的利益,那么高管自行引咎辞职。
这个制度看起来是放手让高管去做,自由发挥空间变大了,实则是责任更大了,更考验工作能力。
之前不管是哪个股东的亲属,嫡亲下属,做一些决策和项目时都是得到某一个股东的首肯才做的,那么庄洛菲改革以后,让股东之间也互相掣肘,高管需要自主权和决策权,给股东提出建议,那么股东会按照自己的不同分工,选择配合还是拒绝,但是每个人作出的决定都要承担一定的责任,相应职位的人进到自己的责任,但是项目没有做成的话,那就追究没有做成的原因,问题处在谁的身上,谁承担。
所以,在工作中,哪个股东或者高管想要给别人穿小鞋,阻挠项目进展的,查清楚后,一律辞退,股东的话,严重的会被要求退出部分股份。
这些举措实施后,有些不能胜任的,业绩平平的高管就被拿下来了,这个改革是企业全体成员都必须遵守的,包括哪些项目实施的工厂,分公司等等。