我想着这些就有些没劲。

我知道其实我难过的是我自己，因为，这种一眼能望到退休的无趣常态其实笼罩了多数人的归途。

作为单位里的小角色，我们属于金字塔的底座，是沉默的大多数，在单位里，我们多半的时间属于不太开心。

我握着笔，在埋头抄那些书目。

我当然知道这没什么意义，只是我需要一个不让自己停歇的手势而已。

我能察觉到自己这阵子心里的发虚，因为，我抄着抄着书目，就开始分心，我又听见了这楼里小乌纱帽飞舞的声音。

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它们在空中飞舞，像一群鸟雀拍动着焦躁的翅膀。

从我这个位置望过去，相对于我所在置身的金字塔底座，这些乌纱帽构成了塔的上端。

它们数量不多，却像一群鸟雀在我的上方不停地飞动。

偶尔钟处、汤丽娟、毛亚亚、丁宁、蒋志、林伟新的面容也会从我眼前掠过去……

我想，我已经好久没和他们来往了，这个时候我怎么又想起他们来了？

其实，我知道这是为什么。

因为这些天我在琢磨一个问题：为什么像李瑞这样的人在单位里往往没戏？

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在这幢楼里我像个晚熟的学生，但一年年下来，看到的人多了，就发现了这几乎是个规律：一些有才华的正直人往往不太如意，他们常常被率先淘汰出局；而一些看似平庸的人，反而适者生者，能顽强地攀上去。

我过去从没把自己放在情境中去深究这里的奥秘，而如今跻身于资料室的角落，因为李瑞，突然遏制不住想找到这个答案。

我不知道哪里有标准答案。

我下意识地在网上用搜索引擎搜。

我键入如下一些字眼：“好人没戏”

、“老实人没戏”

、“办公室政治”

、“职场生存法则”

、“办公室pk”

、“有才华为什么出局”

……不搜则已，一搜还真吓了我一跳，没想到网上居然有那么多张嘴都在热议这里的诀窍。

一种说法是“层层任命制”

，即，由于“小乌纱帽”

的发放体系是“上定下”

，任命取决于上司对下级的发现和喜爱，所以在单位“做人”