一、钟处在这个处太强势，他把它做得太独立，太像一个家，他上面的虞局长们有种被排斥在外的感觉，所以说，钟处其实是在犯傻，领导当然是要介入的，怎么能让你成为一方诸候呢，所以，当然得安排不是你的人进来，这是单位，又不是你的家。

二、新来的科长蒋志是不是局长老虞的人，目前还不太清楚，但他是人事处裘处长的哥们。

蒋志空降综合处是老虞局长的主意呢，还是其他副局长的主意？关于这步棋，一下子还看不清底牌。

但不管如何，他肯定是带着领导的意图来的，这如同球场换人是一个道理。

那么，具体是什么意图呢——是把钟处、裘处各自的人都拆散，让彼此都受牵制呢；还是让他们在相互搅局中，都得听老虞局长自己的调度？

三、李瑞被调往干部局，据说是因为他状态不行。

对此，上面领导是如此解释的：综合处文秘科这个部门太重要了，许多东西不只是靠做出来的，而是靠包装出来的，比如领导的讲话稿啦、局里的总结啦，老李的观念跟不上了，需要年轻同志来冲一冲，现在的年轻人都是有实力的，为什么不能打开思路，让他们来冲一冲？关于这个问题，据说局里的主要领导比许多年纪轻的人思想还解放，他们说，我们甚至可以把提拔的下线放到“70后”

乃至“80后”

的青年人，这样才有活力。

因此，丁宁就一飞冲顶。

四、当然，还有另一种说法——你真以为你年轻就能代表新锐力量啦，屁！

据说，在提拔丁宁这个问题上，其实是存在争议的，因为丁宁在一堆年轻人里好像没太多光芒。

但，似乎有一股不可抗拒的力量在推着他向前走。

---------------

新官上任为什么爱踩人（2）

---------------

五、那么，为什么这盘棋动李瑞而不动汤丽娟呢？按理说，李瑞在业务上总要比汤丽娟强，为什么不安排汤丽娟去资料室呢？对此，传说特别离谱，但又特别简捷：这是因为李瑞能够服从大局，无所谓，而汤丽娟偏执起来，哭哭闹闹的，就会变成一桩事。

上一次，后勤科老女人金凤玉为了调动的事，就拿着只小板凳每天坐到领导办公室的门前，高呼“虞大头是个法西斯”

，愣是把一次普通的工作调动当作了一场“韧的战斗”

，这就闹成了一场笑话，你和她推推搡搡还不行。

叫110来也不行，因为他们不管，说这是你们单位的事。

据说，这个局里的领导都有点怕中老年女性，因为她们难缠。

六、毛亚亚被提拔也是有人托的。

没人托怎么上得了啊？所以，你们别埋怨丁宁有人托，毛亚亚不也一样吗？只许钟处长托他自己的人，不许别人也托一下别人的人，他喜欢毛亚亚，虞局长喜欢丁宁。

这就要看谁的力气大了，钟处一百个想让毛亚亚留在自己的旁边，但领导心里早想好了。

再说，还有暧昧的风言风语，所以，把毛亚亚调到别的部门去，也是为了他好。