慕黎黎做贼似的急忙四下张望，斥道：“你能不能注意点，这是在公司！”

他提起她的下巴，“啵”

地再一次亲在嘴上，还包住她的嘴唇使劲含了一口，洋洋自得的嘴脸：“公司是我的，你也是我的，有什么问题？”

……

隔离酒店正式开放那天，慕黎黎没去。

公司明令除了酒店内的服务人员和管理人员，谁也不许去现场扰乱正常秩序。

有几天席烽成了名副其实的“救火队员”

，一有新问题酒店一个电话打过来，和他报告方案，不管晚上还是周末。

他的指示总是言简意赅，批评人的时候疾风骤雨似的严酷，吓得人腿哆嗦。

满意的时候虽然只有短短一句“做的不错”

，可他从不吝惜向人说出来，特别是在人多的场合。

这种驭下之术，慕黎黎看得分明，真的用起来却难以得心应手。

她想，要么是她年轻动不动爱心虚，要么是她的脸皮还不够厚，起码比他差远了。

她的小tea已经基本人手到位，四个人的团队，新人搭旧人。

部门的正式名称定下来叫投融资部，顾名思义既要管投资也要管融资，融资尤其紧要，可谓使命重大。

慕黎黎之前的潜心研究派上了用场，以烽火的现状，融资方向不外乎公开发债、运作上市等几条路。

还有一条，是刚刚展露苗头没两年的reits，房地产信托基金。

跟着老唐把初步想法和席烽汇报完当天，回家慕黎黎和席烽说，巧妇难为无米之炊，从专业判断来看，几个方向均是艰险重重。

“但最重要的是，你自己要有倾向，融资不是坑蒙拐骗，是要实现你和投资人的长远目标。

作为老板，你想把公司带到什么规模、什么前景？是要做大，做强，还是小富即安？这是留给你的家庭作业。”

第三十一章司机小姐

老唐觉得最近和老板的交流愈加顺畅，席烽神清气爽的好说话，给他们投融资部下放了不少权限。

让他和下属在工作上有更多可以发挥的空间。

特别是慕黎黎这块，新部门上任三把火，是老唐下半年要重点打造的腹地。

投资现在烽火不具备条件，日常现金流还要靠省、靠挤，没有富余的池子。

所以摆在老唐和慕黎黎面前的首要难题，是融资。

五花八门的融资渠道被慕黎黎列了满满一块白板，老唐带着她一条一条、用排除法筛选下来，答案只有四个字，任重道远。

“债还是股，这是个核心问题。”

再次讨论时，老唐在白板上用刺目的红笔划了个圆圈，对席烽和另一个股东李火亮总结说。

李火亮是个面相比实际年龄老几岁的技术男，中间一直插话问各种问题，慕黎黎不知道这位传说中的李总原来这么——碎嘴。

“我们有选择权吗？”

李火亮问，“是人家选我们，不是我们选人家吧？你觉得我们有和资本家讨价还价的资格吗？”

“我和慕经理讨论完，认为都可以尝试。

可做就可协商，主要看公司倾向于选择哪一条路。”