明面上是老唐力保她出任新职位，实际上还费了一番周折。

那天她和席烽问调岗的程序，席烽在细节上很少纠结，大而化之的说，你整理份简历，我让丁助理再老唐就行。

学历背景和工作经验在前，一看就够得上门槛，老唐肯定二话不说接收了。

他是这么想，慕黎黎比他多动了些脑筋：“你把简历给他算怎么回事？空降，塞人？再一次让我打上老板的标签？我好不容易攒起来的好感，又被败光了。”

每间公司都是这样，越往上层走，做事能力所占的比重越小，而把人的站位越看得重。

慕黎黎上回吃过被漠视的苦头，对老唐的所谓排除异己有了戒心。

“这就是我不爱用老人的原因，围着小团体的圈子不放，眼里还能看到多少大局。”

席烽评价道。

是他要求高。

在其位谋其政，现实地说，这不是老唐的错，是天然的自我保护机制作祟，上层路线的走法也是有讲究的。

席烽问：“那你想怎么办？”

“换一种方式。”

慕黎黎苦思了一会，好像怎么做都会显得画蛇添足。

“怎么换，你想打谁的标签？”

“谁也不要，无名氏最好。”

“哦。”

席烽冲她竖大拇指，走个后门还这么有骨气，“那就按照正常流程，竞聘上岗，三个月试用，试用期工资百分之八十——你也可以？”

“我……不太行。”

慕黎黎吐舌头。

光是准备答辩材料，当众presentation，自吹自擂推销自己，一想还是颇有压力。

席烽早知道她会这样回答，说：“你要真顾虑怕被打压，那就跟着谁打谁的标签。

我让人力安排一下，把这件事的主导权交回老唐去。”

“可，交给他，他要选不上我怎么办？”

慕黎黎不无担忧。

“凉拌！

直属领导都不认可，好好反省反省自己怎么混到这一步的吧。”

席烽加重了语气吓唬她，“选不上，说明我的眼光有问题。

我看你也别在这做了，给你发配到下面审发票报销去！”

“我才不去！”

慕黎黎拧脖子瞪人，看他老神在在的，却放心了。

有空逗她，说明他也觉得十拿九稳。

嗯，主要是她本人优秀，没道理他觉得行老唐还挑得出骨头来。

席烽在其中……将将算个慧眼识珠的伯乐吧。

她才不怕：“不认可就不认可！

大不了一不做二不休，我回家当全职主妇去！