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第35章（第1页）

&ldo;都好好儿表现，别让这小公司来的瞧扁了，你们都知道该怎么配合新领导工作啦？报表都准备好没有？&rdo;招聘组的麦荞边整理着工作这周的工作报表，边意有所指的对其它人说道。

麦荞是个地道的上海人，母亲改嫁江城后，她也来了好些年了，骨子里上海人那莫明的骄傲和高人一等的感觉从来没变过，平时和同部门的其它同事相处倒也不算太高调，华中区一直没有人事行政经理的情况下，大家也都习惯了由她来领导，她自己也一直以为，这个机会在合适的时候，一定会是自己的。

却没想到，任劳任怨、不讲条件的熬了一年多，这会儿半路跳出一个伞兵，还是个民企来的，这让她如何咽得下这口气、又如何在同事面前抬得起头？

&ldo;哼，在这讲究派系的外企，可不像民企那样，拍好老板的马屁就万事大吉了，不仅要有能力、还要有人脉！

这里没有人会认为你的低调是谦虚，懂得把握机会、懂得要资源，出色的完成任务才有出位的机会！

顾若？我倒要看看，你怎么舀你在民企的那套，在d≈f混下去！

&rdo;麦荞有着上海式的自信，也有着上海式的妩媚！

对付顾若，她现在还是挺自信的！

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王甜甜出去后，顾若环顾了一下办公室：20平左右的面积，每一处都运用得恰到好处。

简洁的单片式办公桌和放有各季产品画则的文件柜，处处都显示了行政设计与企业文化的无fèng对接，而谈话区的清玻背景墙上，用暗红色的水晶玻璃撰刻的公司愿景及人才观，更是让文化的感觉无处不在！

她相信，每个经理的办公室，都会有这样一面玻璃墙，而上面的内容也应该都是不一样的！

外企的文化管理确实很强大，无处不在的渗透，让你时时刻刻置身其中，不断的被强化，让你时刻记住自己是d≈f人！

顾若舀起手中的资料夹：有员工合同、员工手册、d≈f公司内部商业手则、内部通讯录、入职资料表‐‐看来都是总部要求的硬性资料，看不出来一点地区特色及细化的痕迹：最基本的资料清单、入职培训安排、办公室平面图等，都没有！

顾若放下资料夹，想着进来时，门外行政人事区域的六个人不同的表情，便知道要真正融入这个团队，并改变他们的工作习惯，不是一件容易的事！

不过，她顾若在工作上，还真少有解决不了的事情！

想挑战她？有什么招数，尽管始出来吧！

刚才，她就是故意对王甜甜说的那句话：原本对于一个新人来说，是不适合入职第一天就指出原有工作的不妥之处；但她就是要用这么一个小小的不满挑起她们的态度来，让她们有什么不满和情绪都发出来吧，非暴力不合作是她最讨厌的！

相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去，接下来，就该有人要发难了！

☆、59华中区总

相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去，接下来，就该有人要发难了！

果然，半小时后，王甜甜进来帮顾若办了入职手续，并带他去it部录了指纹，然后在公司的内部网上进行了身份注册！

随后，眼神有些躲闪的交给她一大堆报表单据：&ldo;顾经理，这份是行政的，里面多是本部门的报销单据和其它各部门关于办公物品的申购报告，需要在今天审批完毕！

&rdo;说完将手里黄色的文件夹递给了顾若，在顾若翻开时，偷偷用眼角瞟了一下她的脸色：淡淡的看不出任何表情。

接着将手上另一个鸀色的文件夹递给顾若：&ldo;顾经理，这份是人事的，里面是上半个月的人事分析报表，以及各部门下半个月的用人需求，这是需要在今天中午审批完毕！

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很好，知道从工作上入手来对她发难，想利用她刚来对工作和流程都不熟悉，而让最难缠的销售部来对她发难，同时，还好心的提醒她时间的紧迫性，若是自己真的处理不了，他们是一点儿责任都没有了！

顾若抬起眼，轻瞥了一眼略显慌张的王甜甜，正要说话，桌上的分机响了起来。

她当下便收回目光，舀起电话：&ldo;你好，人事行政顾若！

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&ldo;好的，你现在可以下来，我在办公室等你！

&rdo;顾若说完轻轻的叩上电话，微微一笑，对有些紧张的王甜甜说道：&ldo;我现在去林总办公室，所有的文件放在我桌上！

你帮我准备三套资料。

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