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其实,凡是正副手之间闹矛盾,主要责任往往在于正手。
一把手常常对副手心怀猜疑,副手工作出色一些,他认为有压过他的可能,便处处提防;副手如果工作平常,他又疑心副手在泡自己。
副手周围有几个得力的人,他怀疑副手在拉山头;副手事事向自己请示,他又认为副手没水平;副手如果不事事向自己请示,他又认为副手不把自己放在眼里。
弄得副手们左也不是,右也不是,天长日久没有不产生矛盾的。
中国有几千年的专制传统,这些传统中常常充满心计、权谋,与民主社会的要求南辕北辙。
民主社会限制个人独断专门行、为所欲为,要求尊重多数人的意见,不允许为官者为个人谋私,使丘陵处于监督之下。
中国的许多正手与副手之间的冲突,其实是民主与专制的冲突,所以,要想消除正手与副手为敌的现象,只有真正实行民主,否则,这种现象不会消失。
领导干部排名确实是一门很深的学问,它是一种很不好的风气,很多地方都存在这种现象。
排名是一种&ldo;政治风向标&rdo;。
你在当地的排名,表明了你的政治地位。
排名靠前了,说明你上升了;排名靠后了,说明你的地位下降了;如果在媒体上长期看不到你的名字,说明你出问题了。
现在,排名的意义更加深刻了,排名靠前的,有好事总是先享受;排名靠后的,遇到坏事总是你先出头;坐好车是排名靠前的先享受,排名靠后的只能坐淘汰下来的车子。
秘书长是最谙此道的,因为他必须专门对排名学进行深入详细的研究,开会、吃饭谁排名在前,座位怎样安排,都很讲究。
如果不懂得排名学,就不是一个合格的秘书长。
排名对工作的影响太大了,不是因事定人,而是因人设事。
这是许多基层政府经济运行中的一个痼疾。
排名在前,发言权就在前;排名在后,发言权就在后。
排名在中国的官场是一门学问,而且是一门很深的学问。
做官要明白排名学,既不能越位,也不能缺位,更不能错位。
许多秘书长和行政工作人员必修的&ldo;基础课&rdo;就是&ldo;排名学&rdo;。
如果这一课没有学好,从政就是不称职的。
做官,首先是官位的级别太重要了。
正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级,还有享受某个级别待遇的。
不仅仅是级别的高低,在同一个级别中,排名的先后也是至关重要的。
无形之中,这似乎也是一种等级,甚至尊卑。
排名在前者当然是尊,这些年,中国的一些学术机构似乎也热衷于此道,好象过度看重排名已经成了一种社会风气。
排名对于官员的实际意义在于:有好处的时候,排名在前的人先享受,排名在后的人后享受;有难题的时候,则是排名在后的人先遭遇,排名在后的人后遭遇。
有难题的时候,排名在后的人先说;有荣誉的时候,排名在前的人先上。
政府组阁者的水平就体现在这方面,领导者的高明似乎就是善于充分运用排名手段。