秘书小姐点头，说：&ldo;那我现在去安排。

&rdo;

正要关门的时候，凌越似乎想到了什么，忽然抬头，喊住了秘书：&ldo;等一下。

&rdo;

秘书小姐停住了关门的动作，看向自己的老板，问：&ldo;凌总还有什么事情吗？&rdo;

凌越沉默，摩挲手指上的戒指，微微垂眼思索。

思索半分钟后，抬起视线，看向秘书。

&ldo;今年的新员工审核，我想变一变。

&rdo;

&ldo;怎么变？&rdo;

似乎想到了一个不错的想法，凌越的嘴角微勾，微微一笑，&ldo;按组评分，每两个新员工，安排一个老员工组队，在集训的那一个星期中，综合评分，分数较低的哪一组，无论新老员工，一样受到惩罚。

&rdo;

秘书小姐微微皱眉，&ldo;那这样，会不会对老员工不公平，毕竟新员工的能力不一。

&rdo;

凌越双手相扣，放到桌面上，整个人靠向椅背，身姿闲适。

嘴角一掀，笑意凉薄：&ldo;公司不是靠个人，而是靠团队，老员工都带不动新员工，不是老员工太无能，就是新员工能力低下，同时在选拨中的成绩很有可能掺杂了水分，那么就说明，公司的制度需要重新整修了。

&rdo;

听到新员工能力低下，秘书小姐第一时间就想到了同一层中，市场监察部门的一个新员工，

市场监察部门包括海澜一同进来的新员工，一共有四个人。

非专科出身，从未接触过金融，企业管理的海澜是这四个人最优秀的，不仅学习能力强，逻辑能力也非常的强，但偏偏，在这四个人之中，从科班出生，专门学市场这一块的齐暖，让人非常怀疑她是靠走后门进来的。

原本以为她考的分数是前三，能力定也很出众，所以打算让她来接手准备生育休产假同事的职务，却没想，怀孕的同事在交接的过程中险些崩溃，已经很多次向秘书小姐抱怨说齐暖逻辑思维有问题，教齐暖的东西，齐暖总觉得有问题，次次都要与她争辩，教得她好累。

&ldo;或许一个能力低下的新员工也会连累到老员工，是否考虑一下对老员工放宽考核结果？&rdo;

&ldo;不必，你直接告诉这些老员工，不看最终结果，看综合评定的平均分数，分数前一，升两级级，第二第三升一级，前五的，全部按排名发奖金，新员工也是，前五都有奖金奖励。

&rdo;

有了奖励，或许有惩罚，但踊跃的人必不在少数。

重赏之下必有勇夫，香饵之下，必有死鱼。

…………

海澜气没消，也不想看到凌越，所以连续三天都待在画廊，没有去上班，家里人也没有问，她也猜出来是凌越帮她隐瞒了。

在画廊待的第三天，公司终于来电话了，是和她同部门的罗姐打过来的。

&ldo;海澜，你病好点了吧？&rdo;

海澜微微蹙眉，想来给她请假的借口是她生病了。

压低了声音，加重了鼻音，说：&ldo;好很多了。