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第48章（第1页）

美拉哼了声：“走着瞧！”

第21章红裙

项目上连续工作三个月，会有一整个月的休假。

还会报销回国的来回机票，并且休假那个月依旧有工资，只是无补助。

如果不回继续工作的话，仍然给两个选择，把假攒着以后休，或者放弃休假，正常上班，补助照发。

没有几个人以后休，轮到谁休假的时候，几乎所有工程师都会迫不及待回国与家人团聚。

像美拉，一到放假就刻不容缓的飞走了。

回来时候大包小包的带一堆国内特产，她俩能吃半个月。

江贝乐不想回国，回国她就只能回大姨家，她已经是二十五的成年女性了，偶尔去看看大姨可以，再整月整月的住在那里，不太合适了。

虽然想大姨，但大姨并不是一个人居住。

既然她每周都会和大姨视频，回去就显得没有必要。

于是在第一次轮到江贝乐休假的时候，她毫不犹豫的选择继续留守现场and补助照发。

她可不会跟钱过不去。

她的休假时间是和周政一致的，休不休都要发给他批复的。

周政收到她的留守申请，第一时间问她：“为什么不休假了？”

她说：“我想好好挣钱。”

周政劝她：“钱有的是机会，多陪陪家人也很重要。”

江贝乐认同：“是的，但我还是想好好挣钱。”

请听听你员工的声音，多多给她涨钱。

他就不再劝了。

他休假了一个月。

休假期间他也不闲着，照样处理现场的各种问题，每天回复一堆的邮件，就感觉他的所谓休假只是换了一个地方办公而已。

只是休了没几天，他忽然开始给她微信上早起问好，晚上问安。

问了两天，江贝乐一下子t到领导的深意了，这明显就是休假，怕被员工边缘化而刷的存在感，这是一种变相的提醒，领导也需要员工的关心。

这个行为让江贝乐深深地又开始?????反思了一下自己，竟然让休假的领导主动给自己问好，这时候难道不应该每天主动关心领导吗？

江贝乐赶紧订好闹铃，按照北京时间早6晚9的标准去他跟前打卡，猫宁～，姑耐～。

就这样过了两天，领导答复：“早晨可以不用这么早的。”

潜台词：请安还是不能少的。

江贝乐觉得自己这方面太不贴心了，情商需要好好的提高一下：领导在休假，需要睡懒觉。

她就从善如流的改成了7点半。

一次都不落，但也不多言，领导想深聊的时候例外。

一般他也不深聊，就是关心一下她吃了吗？吃了什么？

主要他真的很忙。

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