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第67章 大势所趋（第1页）

此外，公司提供了7的社会保险和5的住房公积金。

再加上免费的工作餐、班车，以及全家商业保险。

这样的待遇，放在丰城这样一个三线城市，甚至是在魔都，都是相当诱人的条件。

要知道，在丰城市，一个普通工人的月工资大约3000到5000元左右。

只有五险没有公积金。

其他的福利也非常有限。

相比之下，神农集团提供的管理级职位待遇更高。

中层管理按年薪计算。

经理级别岗位的年薪已经达到了50万。

喻艳莉毫不犹豫地做出了决定，决定去应聘。

不仅仅是她，丰城很多人都行动起来。

正在找工作的纷纷涌来报名。

就连已经有工作的人，也偷偷地投起了简历。

实在是因为神农集团提供的条件太诱人了。

市政府内。

谢市长正在进行一场非正式的企业家座谈会。

虽然是非正式会议，但讨论的话题十分实际。

主要目的是帮助企业家们解决困难。

当会议进行到最后环节。

谢市长问：“各位，还有什么问题吗？”

有位企业家说：“谢市长，最近神农集团大规模招聘引起了人才市场的动荡，市政府是否应该介入呢？”

“神农集团？”

谢市长感到有些疑惑，不知道这是哪家企业。

旁边的秘书赶紧解释。

听完之后，他恍然大悟。

原来这是江木新成立的一个集团公司。

出于好奇，他又问道：“他们给出了什么样的待遇？”

秘书快速说明了一番。

听完之后，谢市长非常开心。

神农集团一次性就招聘了上千人。

缓解了不少丰城的就业难题。

激活了劳动力市场。

这明明是好事，怎么会有人提意见呢？那名企业家解释道：“因为神农给的条件太好了，我公司的几个关键员工都表示要涨薪。

如果不满足他们的要求，他们都准备跳槽到神农去。”

“这样做法太不地道了。”

“我们请求市政府出手管一管。”

听后，谢市长沉思片刻，摇了摇头回答：“神农是一个大型企业，给员工提供优厚薪资无可挑剔。

而且这也是对人才和劳动者应有的尊重。

各位企业家不学习效仿就算了，怎么还指望政府干预呢？依我看，如果员工们确实有合理的薪酬调整需求，应该好好考虑。

今后经济的发展，关键在于充分尊重每一个工作者。

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