绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。

绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在　意别人反应，学会敢于表达自己的立场和原则。

不思进取　拒绝改变

不会哭的孩子没奶吃

500　强内的一外企，有两个非常出色的经理。

绿色的陈

先生是个技术经理，和同事平稳相处，技术能力出众，尊重　上级，爱护下属，人缘极好，老板也非常赏识，在该公司尽　忠八年。

红＋黄的游先生两年前来到公司，担任行政经理，公　关说服能力一流。

某日总公司宣布，负责技术的副总裁　JAMES　在三个月　后调回总部，此前要物色一位接班人。

根据资历和能力，陈　先生最有希望，他自己和周围的同事也这样认为。

陈先生就　这样在十拿九稳中默默地等待；而另一位游先生，却频频在　邮件当中以各种方式，向　JAMES　表达了对这个职位的强烈　想法，并向　JAMES　展示他的计划。

最后，JAMES　选择了游　先生，而不是陈先生，公司上下一片哗然。

事后有人问　JAMES　为何当时选择游先生，他说游先生表达了对这个职位的浓厚兴趣，而他欣赏的陈　先生没有一次表达他的想法。

如果他对职位没有兴趣，那又如何有信心做好这个工作呢？

绿色的被动很容易导致他们在事业上的不作为。

几年前，坊间流行《谁动了我的奶酪》，书中通过几　个小老鼠影射了变革的重要性。

当时传说公司把书发给你的同时，就是你准备离开公司之时。

在“酒香也　怕巷子深”

的这年头，主动出击也不一定能够有温饱，哪还轮得上你“守株待兔”

的边啊。

“会哭的孩子有奶吃”

，而绿色则是最不会哭的孩子。

他们总是期待天上会掉下馅饼，如果你问他，如　果天上的馅饼假使掉不下来你怎么办？他会很真诚地努力地说：“没有就没有呗，也不是什么大不了的事。”

　的确，绿色的心态好到反正可有可无，不必这么在意的，可惜对于其他性格来讲，那种心中的气真得是要　抓狂了。

尤其对于黄色来讲，直接了当地表达自己的观点天经地义，你不去争，在这个世界上就会被弱肉

强食，由此可知，黄色对于绿色的不进取，有多么失望。

绿色似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态

让他们成为四种性格中最为被动的人。

我爱，可我真的不敢上

以进攻的积极主动而言，红色和黄色两种外向性格，一向来势凶猛。

有句歌词说“爱在心头口难开”

，　情感方面，蓝色和绿色都倾向于被动守望，而绿色尤甚。

与绿色恋爱往往犹如在期待中徘徊的独角戏，一　直是让人有点窒息的平静。

当你悲伤时，他很忧心和无助，但却无法主动做些什么；当你欣喜若狂时，他　也只有适度而温和的欢喜。

当绿色不很肯定对方的感受时，会觉得要花太多的心思和精力太麻烦，也怕表白以后对方不接受，更　不喜欢那种被拒绝的碰撞和难受。

对于此，绿色的女人比绿色的男人更难出口表白，《笑傲江湖》中的仪