题。

创业让一个人实现从“职业”

到“事业”

的转型，这是完全不同的人生道路和事业追求。

这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。

但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：

1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。

2、独立作业的能力，追求利润的方法。

3、具备行业专业知识。

可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。

根据已有的研究表明，心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：

1、缺少职业意识的人。

职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。

如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。

2、优越感过强的人。

自恃才高，我行我素，难以与集体融合。

3、唯上是从，只会说“是”

的人。

这种人缺乏独立性、主动性和创造性。

若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

4、偷懒的人。

这种人被称作“工资小偷”

。

他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

5、片面和傲慢的人。

有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

6、僵化死板的人。

做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

7、感情用事的人。

处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。

8、“多嘴多舌”

与“固执己见”

的人。

多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”

的人，从不倾听别人的意见。