数情况下都是贬义词。

可在今天，如果一个人具有“野心”

，证明他具备常人所没有的能力，有了“野心”

，他就会在生活与工作中充满激情，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。

因此，我想提醒你的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”

，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”

是获得成功的关键要素。

“野心”

究竟靠什么建立，为何在对待事业上，有的人充满“野心”

与活力，而有的人却没有！

美国加利福尼亚大学的心理学家迪安？斯曼特经研究认为，“野心”

是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”

，可以增加力量攫取更多的资源。

当然，也一定要承认，“野心”

从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”

：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。

依据这种说法，所有人应该都有“野心”

才对。

可实际上，不同的人在“野心”

方面存在巨大差别。

这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。

从家庭出身来看，降生于穷人家的孩子，要为生存而担忧，可能与生俱来就伴随着“野心”

，同时也不排除悲观失望、不思进取者。

在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。

总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”

，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。

在遗传方面，斯曼特说：“‘野心’很可能是会遗传的。”

这意味着，倘若你的家族一贯很有“野心”

，那你有可能天生便具备这种素质。

人的性格也会直接影响“野心”

。

有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。

焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”

勃勃。

在对待“野心”

这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”

适度。

为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”

，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。