自从白小麦成为“白总监”

，她感觉周围的人，对自己都充满热情和友好。

有些平时从不打招呼的同事，她以为人家就是那个冷酷的风格，现在风格却大变，隔老远都能看到她，还热情打招呼。

原来，之前的白小麦看到的世界，和现在的白小麦看到的世界，是两个维度的。

这全都是因为，她的身份发生了变化？

曾经神龙见首不见尾的江总，现在基本上每天都能见到，对她的各项目进展，时常点评一番，过后，还不忘向董事会表功。

至于Cindy，被江总调去行政部门做副总监了，每当见到白小麦，说话口气都透着阴阳。

身份角色发生了变化以后，白小麦发现自己的沟通强度由之前和与客户、各岗位环节的同事、第三方供应商高频沟通，变成了与各主管、其它部门的领导、公司领导、客户老板或者市场负责人。

。

。

多维度的沟通间或拉扯。

这种变化在初始，让她感觉非常的疲累，尤其是管理层会议这种场合。

最后，她发现，把一切简单化之后，自己便不再感觉能量消耗过大，那就是，一切围绕部门的业务进展和成果呈现。

她明白了那种“我只要结果”

的领导为什么会有这样的反应，因为她的确没有精力去和下属们同步过程。

。

。

坐在总监办公室的办公座椅上，白小麦懂了欧总为什么会成为那样冷峻犀利的欧总：不是欧总让自己变成了那样的欧总，是她的职位让她只能变成那样。

于白小麦，也是同样。

薪资收入直线上升，公司给的待遇也完全不同。

人在一个位子上不用太久，便会习惯使用这个位子该有的语境和态度。

她也是。

两个月不到，连南曦都说她：“你变化好大，再也不是一副很好欺负的样子了”

现在，白小麦压根不会担心公司不给她转正式总监，因为，此事已经提上议事日程了，反倒是江总担心她被甲方客户挖走，于她而言，转不转都是这些工作。

丁子枫这些日子，只见过一次面，本来约了中午在楼下的餐厅吃个工作餐，没想到刚开始吃，白小麦就接到同事电话。

“白总，你什么时候回来？诗丽达项目的事”

“怎么了？我在楼下。”

白小麦看了一眼丁子枫，又对电话道：“最快十分钟回去”

“代言人的事，市场部白小姐说代言人他们沈总内定的是林东赫，可是黄助理明确的说沈总指定了司云”

“你没有让她们内部协调一下？沈总的确跟我说过，请司云”

“我问了，何经理说，是沈钰沈总亲口对她说的。

她让我们自己协调。

。

。

但现在工作排期比较紧张，要尽快确定”

“好的，我明白了，我来协调吧”

白小麦挂了电话，心想：八成是沈铖和沈钰意见无法统一，看来要想一下怎么样让兄妹二人都满意了。

感觉到目光，白小麦抬眼看到对面男人的注视。