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在四合院的纷争平息之后,章雷霆将更多的精力放回了厂里的后勤工作上。
他深知,一个强大的后勤团队是保障厂里稳定运行的关键,而人才的培养则是重中之重。
在后勤部门,有一位年轻小伙子叫小李,他刚进后勤部门不久,聪明机灵,但缺乏经验。
还有一位老员工张师傅,他在后勤岗位上干了多年,经验丰富,但思想有些守旧。
章雷霆为了提升大家的专业素养,决定开展一系列的培训课程和实践活动。
他首先组织了一场物资管理培训课,邀请了行业内的专家来授课。
培训课上,专家详细讲解着物资管理的先进理念和方法,小李听得津津有味,不时地在本子上记录着重点,眼睛里闪烁着求知的光芒。
而张师傅则皱着眉头,似乎对这些新的理念有些难以接受。
课后,小李兴奋地对章雷霆说:“章哥,今天这课可太有用了,我感觉自己学到了好多新东西,原来物资管理还有这么多讲究呢。”
章雷霆笑着鼓励他:“小李,好好学,以后有很多机会让你施展才华呢。”
这时,张师傅走过来,有些担忧地说:“章主任,这些新方法听起来是不错,可咱在厂里干了这么多年,一直都是按老办法来的,这一下子全改了,能行吗?”
章雷霆耐心地解释道:“张师傅,时代在发展,咱们也得与时俱进啊。
这些新方法虽然和老办法有些不同,但只要咱们慢慢适应,肯定能提高工作效率的。”
在实践活动中,章雷霆安排小李负责一个小型物资调配项目,让他在实践中锻炼。
小李干劲十足,仔细地分析着物资需求数据,制定调配计划。
但在执行过程中,还是遇到了一些问题。
有一次,他在调配一批生产原料时,由于对某个车间的生产进度预估不准确,导致原料供应出现了短暂的延迟。
车间主任急得跑来后勤部门质问。
车间主任生气地说:“你们后勤是怎么搞的?这原料供应不上,我们车间的生产都要停了,这得造成多大损失啊!”
小李满脸愧疚地站在那里,低着头说:“主任,对不起,是我预估失误了,我马上想办法解决。”
章雷霆听到动静走过来,先安抚了车间主任的情绪:“王主任,您先别着急,这是我们的失误,我们会尽快解决,保证不影响你们车间的生产进度。”
然后,他转身对小李说:“小李,别慌,你先把情况详细说说,咱们一起分析分析问题出在哪里。”
小李把自己的调配计划和预估依据一五一十地说了出来。
章雷霆仔细听完后,指出了他的错误之处,并教导他如何更精准地获取车间生产信息,如何综合多方面因素进行物资调配。
经过这次事件,小李更加努力地学习,不断地向张师傅请教经验,张师傅也被小李的认真态度所打动,开始逐渐接受新的理念和方法,两人经常在一起讨论工作中的问题,互相学习。
在另一边,刘扶摇在工作中也面临着新的挑战。
她所在的部门要和研发部门合作完成一个重要项目,这个项目对于厂里未来的产品创新有着至关重要的作用。
刘扶摇主动与研发部门的负责人赵博士沟通协调。
初次见面,刘扶摇微笑着说:“赵博士,您好,我是刘扶摇,很高兴能和您一起合作这个项目,我想先了解一下研发部门对于这个项目的具体需求和期望呢。”
赵博士推了推眼镜,严谨地说:“刘女士,这个项目时间紧任务重,我们研发部门需要后勤部门在物资供应、设备维护等方面给予绝对的支持,而且物资的质量和供应速度都必须严格把控,不能有丝毫差错。”