章雷霆坐在办公室里，眉头微蹙，目光专注地看着桌上摊开的文件。

这些文件详细记录了近期后勤工作的各项情况以及厂里发展的新态势。

他深知，随着厂里规模的不断扩大，传统的后勤模式已渐渐难以满足需求，必须要有创新举措才行。

刘扶摇在一旁，同样认真地翻阅着一些资料，时不时在本子上记录着什么。

她抬头看向章雷霆，说道：“雷霆，我觉得咱们要想进一步提升后勤工作水平，得从多个方面入手，光靠现有的模式肯定不够。”

章雷霆点点头，回应道：“没错，扶摇，我也一直在琢磨这事儿。

我初步有了些想法，比如建立绿色环保后勤模式，既能减少对环境的影响，又能提高资源的利用率；还有开展员工福利提升计划，让大家工作起来更有干劲儿。”

这时，后勤团队里的小李走了进来，他是个年轻有冲劲的小伙子，对新事物总是充满好奇。

小李说道：“章主任，刘主任，我听说咱们要搞后勤创新啦？这可太让人期待了，有啥具体计划呀？”

章雷霆笑了笑，示意小李坐下，然后说道：“小李啊，是这样的。

这绿色环保后勤模式呢，首先得从物资采购环节抓起。

咱们以后尽量采购那些环保材料，像可降解的一次性用品之类的。

还有啊，在能源利用方面，要推广节能设备，减少不必要的能源浪费。”

小李眼睛一亮，兴奋地说：“章主任，这主意好啊！

现在大家都讲究环保，咱们这么做，不仅对厂里好，对社会也有贡献呢。”

刘扶摇接着说：“是啊，不过这实施起来可不容易。

就拿采购环保材料来说，可能价格会比普通材料高一些，这就需要我们去和供应商好好谈判，争取一个合理的价格。

而且员工们对新设备的使用也得进行培训，不然可能会不适应。”

正在这时，负责物资管理的老张走了进来，他在后勤部门干了好些年，经验丰富，但有时候也会有点保守。

老张皱着眉头说：“章主任，刘主任，我听说要搞什么绿色环保后勤模式，这能行得通吗？咱以前可没这么干过呀，万一出了问题，影响了后勤供应，那可咋整？”

章雷霆耐心地解释道：“老张啊，我知道你担心会出问题，但时代在发展，咱们也得跟上步伐呀。

刚开始实施肯定会有困难，但只要我们做好规划，逐步推进，我相信是能成功的。

比如说采购环保材料，我们会先小范围试用，看看效果和反馈，再决定是否全面推广。”

老张还是有些疑虑，嘟囔着说：“希望如此吧，可别到时候弄得一团糟。”

刘扶摇笑着安慰道：“老张，你就放心吧。

咱们大家一起努力，有啥问题及时解决就行。

而且这员工福利提升计划，我觉得也能很大程度上调动大家的积极性，到时候工作效率提高了，后勤工作也能更顺畅呢。”

老张一听福利提升，来了点兴趣，问道：“刘主任，这福利提升计划具体咋搞呀？”

刘扶摇回答道：“我们打算先从改善员工的就餐条件入手，比如增加一些特色菜品，让大家吃得更好。

然后再在休息区设置一些娱乐设施，像乒乓球桌、棋牌桌之类的，让大家在休息时间能放松放松。

另外，还会根据员工的工作表现，定期发放一些小奖品，激励大家好好工作。”

老张想了想，点头说：“这听起来倒是不错，要是真能实现，大家干活儿肯定更带劲。”

在食堂那边，何雨柱也听到了要搞后勤创新的消息。