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章雷霆所推行的后勤改革进入了关键时期,却遭遇了前所未有的挑战,而四合院中的矛盾也愈发复杂。
在厂里的后勤部门会议上,章雷霆站在众人面前,表情严肃地阐述着改革的下一步计划:“各位同事,我们的后勤改革已经取得了一些初步成果,但接下来要全面推行新的物资管理流程和人员调配制度,这需要大家齐心协力。”
然而,台下的一些老员工却露出了不满的神情。
其中,一位名叫陈大山的老员工率先站了出来,他在后勤部门工作多年,习惯了旧有的工作模式,对于改革十分抵触。
陈大山皱着眉头说:“章主任,你这新制度太复杂了,我们这些老骨头可适应不了。
而且这一改,谁知道会不会影响我们的收入和工作稳定性啊。”
其他一些老员工也纷纷附和:“是啊,章主任,我们一直都是这么干的,也没出什么大问题,何必大动干戈呢?”
章雷霆耐心地解释道:“陈师傅,各位同事,旧的后勤模式存在很多弊端,物资浪费严重,工作效率低下。
新的改革方案是经过深思熟虑的,虽然初期可能需要大家多花些时间和精力去适应,但长远来看,对大家都有好处,不仅能提高我们的工作效率,还能提升大家的福利待遇。”
但这些话并没有打消老员工们的疑虑,他们在工作中开始处处作对。
比如在物资盘点时,故意拖延时间,或者在数据记录上出错;在人员调配时,不配合新的安排,导致工作秩序混乱。
有一次,新的物资管理系统需要进行一次重要的库存核对,以确保生产物资的充足供应。
章雷霆安排了几个小组分别负责不同区域的盘点工作,其中一组由陈大山带领。
到了规定的时间,其他小组都按时完成了任务,唯有陈大山那组进度缓慢。
章雷霆找到陈大山询问情况,陈大山满不在乎地说:“章主任,这新系统我们不太熟悉,操作起来太麻烦了,只能慢慢弄。”
章雷霆着急地说:“陈师傅,这次库存核对关系到整个生产计划,如果不能按时完成,会给厂里带来很大损失的。
您再努努力,有什么问题我可以现场帮您解决。”
陈大山却哼了一声:“我看这新系统就是个累赘,还不如以前的老办法。”
在四合院这边,易中海因为评选优秀职工家属事件中刘光天的搅局,对刘光天怀恨在心,一直在寻找机会报复。
他找到贾张氏,两人在院子的角落里低声交谈。
易中海压低声音说:“贾张氏,你看刘光天那小子,上次评选让咱们贾家丢了那么大的脸。
咱们不能就这么算了。”
贾张氏眼睛一瞪:“易中海,你有什么主意?那刘光天也不是好惹的,他那一家子都不是省油的灯。”
易中海阴险地笑了笑:“咱们可以从他工作上入手。
我听说他最近在厂里接了个重要的任务,如果出了点什么岔子,他可就吃不了兜着走了。”
贾张氏疑惑地问:“你想怎么弄?可别把咱们自己搭进去了。”
易中海说:“你放心,我自有办法。
我在厂里认识几个人,可以给他们透点风声,让他们在刘光天的工作上找点麻烦。”
刘光天在厂里工作时,突然发现自己负责的一些设备零件总是莫名其妙地出现问题。
他找同事帮忙检查,同事小李无奈地说:“光天,我也不知道怎么回事。
这几天这些零件好像被人动过手脚似的,老是出故障。”
刘光天心中起疑:“这肯定是有人故意搞鬼。