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面对资源分配的分歧,陆丰和金花陷入了深深的苦恼之中。
“金花,这次资源分配的问题如果处理不好,可能会严重影响我们和合作方的关系,甚至危及整个合作。”
陆丰忧心忡忡地说道。
金花皱着眉头回应:“我知道,但双方都各有道理,要找到一个让大家都满意的方案太难了。”
他们决定先分别与双方的团队进行深入沟通,了解各自的需求和期望。
在与公司内部团队的会议上,研发负责人激动地说:“这个项目我们已经投入了大量的前期工作,而且我们的技术方案更具创新性,交给合作方主导,我们之前的努力就白费了。”
陆丰安抚道:“我理解大家的付出,但我们也要考虑合作的大局,争取找到一个公平合理的解决方案。”
而在与合作方的交流中,对方也坚持自己的立场:“我们在类似项目上有成功的经验,能够更好地把控风险和保证质量,由我们主导更能确保项目的顺利推进。”
金花耐心地解释:“我们认可你们的经验,但也希望能给我们的团队更多的机会展现能力。”
经过一番了解,陆丰和金花发现双方在技术和经验上其实各有优势,于是他们提出了一个折中的方案。
“我们建议成立一个联合项目小组,双方各自派出核心人员,共同主导项目的推进,资源根据项目的需求进行灵活调配。”
陆丰在协商会议上提出。
然而,这个方案并没有立刻得到双方的认可。
“这样还是无法明确主导权,容易在决策时产生混乱。”
合作方提出质疑。
“但这是一个尝试,通过实际的工作表现来决定谁更适合在某些方面发挥主导作用。”
金花回应道。
经过多次激烈的讨论和调整,双方终于勉强接受了这个方案。
项目开始推进,但过程中依然充满了挑战。
由于双方的工作习惯和思维方式不同,在具体的执行中经常出现意见不合的情况。
“按照我们的方法,效率会更高!”
公司的员工说道。
“但这样风险太大,必须按照规范来!”
合作方的人员反驳。
陆丰和金花不得不花费大量的时间和精力在协调和沟通上。
就在他们为项目的进展焦头烂额时,市场上又出现了新的竞争对手,推出了类似的产品,对他们的项目构成了威胁。
陆丰和金花能否在解决内部资源分配问题的同时,应对外部的竞争压力呢?
面对新竞争对手的出现,陆丰和金花感到压力倍增。
“金花,这个新对手来势汹汹,我们得加快项目进度,不然市场份额可能会被他们抢走。”
陆丰神色焦虑地说道。
金花点点头,“可是现在内部的资源分配问题还没完全解决,项目推进还是受到了很大影响。”
为了应对外部竞争,他们决定先暂时放下内部的一些分歧,集中力量攻克技术难题,提升产品的竞争力。
研发团队日夜奋战,不断优化产品性能。
然而,在这个过程中,由于双方在技术理念上的差异,又产生了不少冲突。
“陆总,合作方坚持要用他们的技术方案,可我觉得我们的方案更有优势。”
研发部的骨干着急地说道。
陆丰无奈地说:“先别着急,大家坐下来好好讨论,看看能不能融合双方的优点。”
经过一番激烈的争论,最终达成了一个妥协的方案。