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第66章 共同面对困难（第2页）

家族中的长辈们首先行动起来，他们拿出了自己的积蓄，虽然这些钱对于公司面临的巨大资金缺口来说只是杯水车薪，但却为大家树立了榜样。

张爷爷把自己多年的养老钱交给家族财务负责人时说：“这是我的一点心意，公司是我们的命根子，现在它有难，我们不能不管。”

其他长辈们也纷纷响应，有的抵押了自己的房产，有的出售了一些个人资产，为公司筹集资金。

年轻一代的家族成员则利用自己的人脉和资源，积极寻找新的投资者和合作伙伴。

李明四处奔波，参加各种商业聚会和投资洽谈会。

他向潜在的投资者详细介绍家族企业的优势和潜力，尽管遭遇了无数次的拒绝，但他始终没有放弃。

他对一位投资者说：“我们家族企业有深厚的底蕴和优秀的团队，这次只是遇到了暂时的困难，只要挺过去，未来的回报将是巨大的。”

莎莎则负责与供应商和经销商沟通协调。

她向供应商们诚恳地解释公司的现状和未来的还款计划，争取他们的理解和支持。

同时，她与经销商们重新商讨合作条件，提出了一些双赢的方案，如增加售后服务支持、共同开展促销活动等，努力稳住销售渠道。

在与一位重要供应商的谈判中，莎莎动情地说：“我们是多年的合作伙伴，一直相互信任、相互支持。

现在我们遇到了困难，但我们有信心解决，希望您能和我们一起度过这个难关。”

供应商被莎莎的真诚所打动，同意适当延长账期。

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为了提升团队士气，家族成员们在公司内部开展了一系列整顿和激励措施。

在管理方面，他们对公司的运营流程进行了优化，削减了不必要的开支，提高资金使用效率。

同时，加强了内部沟通机制，定期召开全体员工大会，向大家通报公司的最新情况和应对措施，让员工们了解公司的发展方向，增强他们的信心。

人力资源部门推出了一系列激励政策，如设立员工特别贡献奖，对在困难时期表现出色的员工给予丰厚的奖金和晋升机会。

对于因停工受到影响的生产工人，公司发放了一定的生活补贴，并组织了技能培训，提高他们的综合素质，为公司恢复生产做好准备。

家族成员们还亲自深入到各个部门，与员工们交流谈心。

他们倾听员工的心声，了解他们的困难，并给予鼓励和支持。

在研发部门，一位家族成员对研发人员说：“你们是公司的希望，你们的创新能力是我们最宝贵的财富。

现在虽然困难，但我们一起努力，一定能研发出更好的产品，让公司重新崛起。”

这种与员工的密切互动，让员工们感受到了家族的关怀和重视，逐渐恢复了工作的热情。

在稳住内部的同时，家族成员们与公司的市场和研发团队共同制定了市场反击策略。

市场部门重新调整了品牌推广方案，将重点放在了重塑品牌形象上。

他们利用社交媒体、公益活动等低成本但高效的方式，向公众传播家族企业的正面信息。

例如，开展了一系列以家族企业品牌命名的公益活动，如环保公益行、贫困地区教育支持等，通过这些活动，让消费者重新认识家族企业的社会责任和价值观。

研发部门加快了新产品研发进度，结合市场需求和技术趋势，推出了几款具有创新性和竞争力的新产品。

公司组织了新产品发布会，邀请了行业专家、媒体和重要客户参加。

在发布会上，家族成员亲自介绍新产品的特点和优势，展示了家族企业的技术实力和创新能力，引起了市场的广泛关注。

销售部门针对不同的客户群体制定了个性化的销售策略。

对于老客户，他们提供了专属的优惠政策和优质的售后服务，以增强客户粘性；对于新客户，通过开展促销活动、提供试用样品等方式，吸引他们尝试家族企业的产品。

同时，加强了对销售人员的培训，提高他们的销售技巧和服务水平，更好地应对市场竞争。

在家族成员们的共同努力下，公司上下团结一心，开始逐渐走出困境。

虽然前方的道路依然充满艰辛，但大家都充满了信心。

员工们的士气得到了极大的提升，他们积极投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

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