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第37章 翠花的掌控欲（第2页）

“画画能有什么出息？你要好好学习文化知识，将来才能继承家族企业。”

翠花严厉地对小李说，不顾小李的哭闹和反抗，强行取消了他的绘画课程。

翠花的掌控欲不仅影响了家庭成员的个人生活，也在家族内部引发了一些矛盾和不满。

莎莎对翠花的种种限制和干涉感到压抑和无奈，她觉得自己在这个家族中没有自由和空间，逐渐对翠花产生了抵触情绪。

“我也是一个有思想有主见的人，为什么我做什么都要按照她的意思来？我真的受够了。”

莎莎曾经在和朋友的聊天中抱怨道。

而李明在面对母亲的掌控欲时，也常常感到左右为难。

他一方面理解母亲是为了家族好，另一方面又觉得母亲的一些做法过于强硬，伤害了他和莎莎之间的感情。

“我知道妈妈是为了家族，但有时候她真的太过分了。

我夹在她和莎莎之间，真的很痛苦。”

李明在心里默默地想。

家族中的其他成员也对翠花的掌控欲有所不满。

一些年轻的家族成员认为翠花的管理方式过于保守和专制，限制了家族的创新和发展。

他们希望能够有更多的自由和空间来发挥自己的才能，但在翠花的威严下，他们往往不敢轻易表达自己的意见。

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然而，翠花并没有意识到自己的掌控欲给家族带来的负面影响。

她认为自己所做的一切都是为了家族的利益，是为了让家族能够在激烈的社会竞争中保持优势和地位。

她坚信只有通过自己的严格管理和掌控，家族才能继续繁荣昌盛。

直到有一次，家族企业遭遇了一次重大的危机。

由于市场环境的突然变化，家族企业的一个主要业务受到了严重的冲击，销售额大幅下滑，资金链也面临断裂的风险。

在这个关键时刻，翠花一贯的决策方式却显得有些力不从心。

她坚持的保守策略并没有能够应对这次危机，反而让家族企业陷入了更加困境。

家族成员们开始对翠花的掌控产生了质疑。

一些人开始提出不同的意见和建议，希望能够寻找新的解决方案来摆脱危机。

莎莎也在这个时候站了出来，她凭借自己对市场的敏锐洞察力和创新思维，提出了一个大胆的改革方案。

“我们不能再按照以前的方式来经营了，我们需要创新，需要开拓新的市场和业务领域。

我建议我们加大对新兴产业的投资，同时调整我们的产品结构和营销策略。”

莎莎在家族会议上坚定地说道。

一开始，翠花对莎莎的方案并不看好，她认为莎莎的经验不足，这个方案风险太大。

但在其他家族成员的支持和劝说下，翠花不得不重新审视莎莎的方案。

最终，她决定放手一搏，同意按照莎莎的方案进行尝试。

在大家的共同努力下，家族企业逐渐走出了危机。

这次经历让翠花开始反思自己的掌控欲。

她意识到，家族的发展需要每一个成员的共同努力和创新思维，不能仅仅依靠她一个人的掌控。

她开始尝试改变自己的管理方式，给予家庭成员更多的自由和空间，鼓励他们发挥自己的才能。

“我也许真的应该改变一下了，家族的未来需要我们大家一起努力。”

翠花在心里默默地想。

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