“张道全不早就是代替你分担科里的事吗？”

杨军疑惑地问。

“哼，说起来真是让人气愤，他不仅技术水平低下，更是一心不可用在工作中，成天围着领导献殷勤。”

杨军看着她嫌恶的神情，明白她在心底非常讨厌那个张道全。

那个人是中医，拿得出几样调理男性疾病的方子。

他总是手捧热腾腾的大茶壶溜进各个领导的办公室，茶壶里则是刚熬好的中药，每次都鬼鬼祟祟地逗留很久。

以前他也找过杨军，那时他还新婚，正值精力旺盛，便委婉地回绝了他。

尤其近期，他更为积极拉关系，眼巴巴盼望着厂部变动。

钢铁厂与机修厂合并后，所有的干部降职调用，目前是调整职务的关键时刻，按规定，原机修厂医务室的科长将会降至钢铁厂医务室副科长，张道全因此面临挑战。

“丁秋楠医术怎样？”

驾车的杨军随意问道。

一提及丁秋楠，伊秋水马上神采奕奕：

“说真的，那么多医生里，丁大夫的技术最拿得出手。

我想只要再接受正规训练，定是个合格的医生。”

“既然丁大夫有这样的潜力，何不你好好教导她？”

杨军建议。

“没错，一直都在引导她的成长。

我多么期待她早日学有所成，能帮我减轻工作的负担。”

杨军驾驶的同时在心里琢磨问题，双手在方向盘上轻轻敲击。

伊秋水并不擅长办公室交际，除了医术和古典文学，其他方面她兴趣寥寥。

她虽身为科室领导，但实际上对科室的工作糊里糊涂的。

杨军不能容忍这种状况继续下去，让伊秋水陷入被架空的局面，最终变成众人笑柄。

作为她的丈夫与上司，保护她的权益和名誉是他的职责。

第二天：

杨安国脚伤略有恢复，清晨就起身将吉普车擦拭得光亮整洁。

三人吃过早饭，一起去上班。

今日是对后勤部门的考核。

为确保公正，各部门领导不亲自考核其部门成员，而是交叉进行。

杨军负责到人事科参加考核。

不仅一线工人会受到评估，就连各科室领导也无法幸免。

实际考量并不复杂，由于后勤员工与生产岗位不同，缺乏明确技能等级，难以在专业层面判断优劣。

考核不过走过场而已。

对普通员工来说，主要考察他们的工作效率和业务处理能力。

至于干部的评估方式，则是进行逐个面谈，提出针对性的问题，观察他们对自己所在部门的专业知识掌握情况及处理突发状况的能力。

人事主管蔡大姐非常重视此次考核，因为它直接关系到她是否能继续保持副科长的职位。

当她看到负责人杨军将承担这项考核时，紧张的心情稍稍缓和了一些。

不过，杨军心中对于蔡大姐去留有自己的考量。