随着事业版图越来越大，人不够用的感觉越来越深了。

个人精力是有限的，每天能干的活有限，哪怕金尚能力再强，有“金手指”

加持，一天也只有二十四个小时，不可能多一分一秒。

能独当一面的人才，可遇不可求。

现在的今夕文化，也就在报刊杂志，网络传媒，体育竞技和出版影音业务上的人才储备很不错，其他的，都有点青黄不接，缓不济急的既视感。

说白了，还是公司走得太快太急，员工培养有点跟不上了。

暂且不说从外面高薪挖人行不行，这么做的副作用其实挺大的，金尚还是更希望一开始就跟着的老部下们能够尽快成长起来，而不是找一些不知道靠不靠谱的所谓“空降大才”

占据关键位置。

越是这个时候，越要把持住，避免相对纯洁的队伍被掺沙子，使得金尚这个老板的掌控力下降。

不是金少爷杞人忧天，这么庞大的财富，不小心一点，被人算计可就麻烦了。

老员工们向心力强，有归属感，在“金扫帚”

的长期影响下，不会轻易发生被外人收买的事故。

原来的业务已经趋于稳定了，新开展的商业模式，从零开始，就有些棘手了，不得已之下，金尚只好求助于亲朋好友，介绍一些能将公司运营的框架搭起来的精兵强将。

待今年的新员工入职培训和轮岗实习结束后，会有一系列的人员调动。

自大学停止定向分配工作后，已经是第二年了，今夕文化花了很大的力气，招揽了一百二十多名本科生和五百多符合条件的专科生，算得上大丰收了。

最让金尚满意的，还是招揽到了十几名精通数学的计算机专业毕业生，交给杨琦好好培养；

还有一批生物，材料，农业和电工学方向的专科以上毕业生，都得笼络好，别半途给跑了。

今年的社招成果，让金尚意识到，去年还名不见经传的今夕文化，已经是个全国范围内有点知名度的大公司了，尤其是在京畿，很多大小企业都在给自家做配套。

京西地区，说是家喻户晓有点夸张，但金家父子确实知名度还行。

元气楼，优衣库的走红，生鲜超市小范围的扩张，让金时也变得忙碌了许多。

管家老边年纪大了，精力有限，很多事已经不能太过指望，但曾经的人脉还在，介绍一些跟脚清楚的人手，还是不成问题了，所以老金和小金在需要的时候，也问问他意见。