北诺一阵恍惚。

他有想过与“所有人”

好好告别，并且不再对此留恋。

但若按照林道所说的那样，系统将曾经最熟悉的世界，摆在可望不可即的地方，这对人来说无疑是一种折磨。

为了返回那个世界，员工就必须拼命为系统打工，北诺稍微联想了一下，内心便翻涌起无尽忧愁，不甘与怒火顿时涌上心头。

可惜肆意蔓延的情绪，无法解决任何问题，所以北诺快速深吸了几口气，尽快让自己冷静下来。

林道默不作声地看着他，刚才的愤慨情绪早已不见了踪影，林道也想进一步了解眼前的新人，只凭在番剧上的表现还不够，北诺是否只拥有运气，还是说怀有货真价实的潜力，这些都需要慢慢了解。

不到两分钟，北诺便整理好了思绪，“林道，我需要问几个问题。”

“请问。”

“将番剧世界挂在商店，是否能转移至其他员工？”

“能，不过每个世界，都具有唯一性，每个员工的商店各自独立，若将‘世界’从A员工转移至b员工，A员工的商店里会永远失去该‘世界’。

你倒是会发散思维，居然先问这个问题，但我刚才说过，员工死亡会回收所有财产，即便没有购买‘世界’，系统也会将其回收。”

“没什么，我喜欢多搜集一下线索，这样便于整理最适合的策略。

那么，请问在多个播放指标的情况下‘世界’如何标价？”

林道浮现出一抹笑意，“按照第一指标，也就是‘临时工’时期的指标，你很敏锐啊。”

这个答案与北诺猜想的一样。

也就是说，《春物》第一季结束后，商店会用1.8亿的人气值出售，虽然价格很高，但只要努力拼搏，慢慢累积，这个目标还是能实现的。

目前员工的普通收益为，500万人气值一整季番剧，认真干活的话，经历36个世界就能购买，有实力的自然更快。

系统会刁难员工，但不会让员工陷入无尽的绝望。

北诺之所以有这样的猜测，其实源于支援界面的火热氛围。

如果系统给员工定下遥不可及的目标，那么员工也会失去动力，毕竟正式员工都是经过系统筛选的，只有充分调用手下的人手，才能形成正向循环。

当然，也不排除系统黑心至极，听到林道的回应，北诺倒是松了一口气。

林道又补充道：“其实系统从一开始到结束，都在玩心理战术。

给新人制定一个指标，然后告诉他只需要完成一半，大部分新人都会感到侥幸，到了录制结束时……啊对了，北诺你还没经历过，录制结束后，系统会以‘员工表现优秀’的类似鼓励，将‘世界’的价格降至一半，这样又能调动一部分积极性。”

“这种手段我太熟悉了。”

北诺不禁回想起过往的工作经历，但随即又将话题拉了回来，“林道，是否存在对‘世界’不感兴趣的员工？或者随着时间流逝，员工也会对‘世界’失去兴趣？”

“嗯，很少。”

林道稍微回忆了一下，“极个别员工，会讨厌第一个世界，也没有购买的需求，但这些都是特殊情况，毕竟在考核之前，系统就已经在挑选合适的灵魂。”

“合适的灵魂？”

“这么说吧，如果系统鉴别出某个灵魂十恶不赦，那么会直接将其剔除，至于是否成为了燃料，我也不得而知，但是心术不正的人，我还从没遇到过，或许他们连考核的价值都没有。”

“等一下，如果员工需要扮演恶人，那不就无人可用了？”

“没错，现在大部分片场，都非常渴求演技精湛的反派角色，毕竟，不是谁都能成为心狠手辣的家伙，而且许多员工也很抗拒扮演这种角色，因为令人作呕的角色，很难获得观众的喜爱，一场戏演下来，收益还不如普通配角的十分之一。”

“也是……”

“哦，你还提了一个问题来着，关于时间流逝对员工的影响。

其实这个问题，系统早已安排妥当，因为员工进入片场时，能选择屏蔽或者剔除记忆，不然……员工经历的越多，带给灵魂的压力就越大，一旦超过限度，就会引发灵魂溃散，这是除了成为燃料外，员工的另一种死法。”

“也就是说……系统不希望让员工轻易忘掉过去。”