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现场比拼（第2页）

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情形的混乱程度，害得镇党委副书记章华只好上台制止：“大家安静，请注意演讲会的纪律。”

接下来讲的没几个可听的了，到了最后几个，有些知道自己是陪榜，就根本没往好里准备，敷衍了事。

财政办主任的人选丁百河和钟少春中规中矩、旗鼓相当，这让钟涛心头松了一口气。

演讲会结束，打分开始。

打分结束。

章华又上台道：“今天的演讲会到此结束。

每位人选的得分，组织办会进行统计，报镇党委会议研究。

谢谢大家的积极参与，散会。”

“就这么结束了？”

“结果也不公布？”

“这算什么？”

“快点走吧，会议结束了，你们还想留下来吃晚饭啊？”

镇干部七嘴八舌离开了会场。

梁健再次朝金凯歌的位置看去，座位是空的。

梁健始终觉得，金凯歌的缺席有些蹊跷，背后的原因让他好奇。

会议结束后，组织委员傅栋带领组织办的人员进行了紧张的统计。

区委组织部副部长王兆同和干部科科长姜岩来到了镇党委书记钟涛的办公室，镇党委副书记章华也在一侧陪同。

王兆同道：“我印象里，这次中层干部竞职演讲，是十面镇的首次吧。”

章华道：“是啊，这是我们钟书记的首创，钟书记对这次中层竞岗很重视，方案看了很多次了。”

钟涛说：“王部长，你看，这次效果怎么样？”

王兆同道：“总的来说，演讲按照程序走，大部分竞岗对象准备还是充分的。

另外，我想问一下，你们组织上应该有觉得合适的人选吧？”

钟涛和章华相视一眼。

如果按照竞争性选拔的规定，事先肯定是不能有目标人选的，否则就是不公平公正，竞争性选拔就是看表现、看成绩，优胜劣汰的。

但事实上，大部分竞岗组织上都有目标人选，但从不明说，领导心里做个数，也就过去了，是心照不宣的事情。

这次王兆同却把这个问题提出来，显得有些外行。

但王兆同在干部线上工作时间长，可是老业务了，今天问这个问题，让钟涛和章华有些意外，一时不知如何回答。

看到钟涛和章华警惕的样子，干部科长姜岩解释道：“王部长的意思是，你们这些竞岗的人员中，不在目标人选当中但表现又不错的，我们组织部说不定可以挑选一两名精英，到组织部工作。”

“原来如此！”

钟涛放下心来。

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