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第8章 这或许是个突破口（第1页）

程颂想到的，远峰也想到了。

查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。

在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。

远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。

机构臃肿，人浮于事。

在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。

仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。

必须下猛药。

必须有一个突破口。

管理部门率先瘦身。

精简机构，是唯一的一条出路。

但动哪一个人，都会引起麻烦。

一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。

只有找到一个理由，才好将这个管理体系重新洗牌。

查一查各自的小金库，自然会拔出萝卜带出泥。

远峰的手指在桌面上轻击。

他也意识到，查各单位的小金库，会牵一发而动全身。

“这是一把双刃剑啊。”

远峰自言自语。

一巴掌拍在桌面上，远峰站起来。

他下决心了，即便是把双刃剑，他也要拿起来用。

远峰有了这个决策，却不能立马实施。

这是一个大动作，必须拿到董事会上讨论，经过董事会批准。

程颂已经去疗养。

董事会由郑晓海来主持。

郑晓海既是常务副总经理，也是副董事长。

就年龄上来说，郑晓海比远峰大几岁。

从人生阅历上来说，郑晓海也比远峰丰富。

郑晓海的个子虽然不高，但长相壮实。

就面相上来说，郑晓海长得有点那个，上不了台面吧。

他属于那种尖嘴猴腮的模样。

他的面容，很容易让人联想到狡诈。

在小会议室门口，郑晓海主动向远峰伸出手。

远峰却打开了郑晓海的手，说：“天天见面，也要这样客套，你不嫌累，我还嫌累呢。”

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