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第76章 人事部（第1页）

王建林自从上次毛遂自荐组建装修队以来，大小也接过不少的单子，尽管都没有赚到多少钱，但是却积累了不少经验，而后贺云又通过投资百万组建真正的建筑工程公司，王建林则顺其自然的当了公司的总经理，手底下不仅有好几个装修队，还有专门建房子的施工队。

不仅如此，这段时间，贺云的建筑工程公司因为非常好的口碑，也渐渐在周围几个镇积攒了不小的名气，一些老板纷纷来找王建林谈生意，更让贺云高兴的是，他们提出要建的房子投资金额基本上都在七八十万甚至上百万以上。

而之前公司所建的房子竣工得到验收之后，公司也收到了全额的款项，到目前为止已经赚了将近百万了。

得知这个好消息，贺云自然十分高兴，不仅当场就拍板加了建筑工程公司员工的工资，而且还把王建林的年薪提升至五万。

不过在加工资的同时，贺云也特定办了一个学习班，请了不少专业的建筑人才对公司员工进行培训，尤其是对如何重视施工质量的的培训。

作为一个建筑设计人员，贺云十分清楚工程质量永远是第一位，赚钱才是第二位，如果没有过硬的质量，一旦事发，赔钱都是小事，影响了公司声誉，可是大事。

忙完这件事，贺云又开始忙着另外一件事。

他准备组建公司的人事部，这个人事部不仅涵盖四码头嗦螺连锁店人事调动，而且还涵盖建筑工程公司的人员招聘调动等等。

而这个艰巨的任务，他准备交给高航。

一来，高航是名牌大学的高材生，二来高航当了这么久的店长，业绩十分不错，管理水平也相当高，张伟时常夸他。

三来当贺云提出组建人事部的时候，张伟第一时间就推荐了他当人事部经理。

这三点综合在一起，人事部经理，贺云自然而然的定下了高航。

当然，这时候组建人事部，贺云考虑的不仅仅只是为了更好的管理公司，还考虑到了一个很现实的问题，那就是他想低调，不想让过多人知道他是公司真正的幕后老板。

可平时如果他有些想法，却不能更好的传达给两个公司的员工尤其是王建林等人时，该怎么办？所以他必须有一个中间人去传达，这也是贺云一直为之头疼的问题。

就如之前他开嗦螺店找了孙老爹当挡箭牌，找张伟当总经理，找王建林当装修队长，究其原因都是为了尽量不让别人知道贺云这样一个十几岁的孩子拥有这么多产业。

简而言之，就一句话，贺云想低调，不想让他父母知晓这些事，起码在他上大学之前，不能让贺家国与曾晓雨知晓。

说了这么多，其实归根结底就一点，贺云自打重生之后，就一直奉行的是低调行事，尽量让自己不表现超乎年纪所能做到的事情来。

因为贺云很清楚，像那些小说之中一重生就大开挂的人一般行事，根本就不现实，起码现在的贺云已经深有感触了。

重生不是万能，一样有艰苦，一样有困难，一样需要奋斗与努力，未来也不是一成不变。

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打定主意之后，贺云便打通了王建林的电话，他并没有与王建林聊公司内部的事情，而是随便问了几句生意好不好，工作习不习惯等等无关紧要的话题。

这样做，贺云其实是有目的的，他看似与王建林聊着一些无关紧要的事情，其实却是在旁敲侧击去了解王建林的工作情况，而王建林因为贺云之前给他介绍了张伟，让他成为了一家建筑公司经理，十分感激他，所以基本上贺云询问时，他都一一回答了。

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