“这个我在行，我肯定会让公司名扬天下的，哈哈哈??????”

“我相信，哈哈哈??????”

离开医院，季风拨通了那个电话，说出了自己的意思。

他的电话是打给赵长风的，赵长风是季风找来打理他手底下公司的人。

季风的公司很多，之间几乎没有什么联系，他请的都是职业经理人。

他的管理方式很简单，只往各个公司派驻财物主管，其余的都交给公司经理，只有数额巨大的资金调动要经过他的同意。

那些经理是没有底薪的，他们拿公司利润的百分之十，就是说你管理的公司业绩好，你的钱拿的就多，反之你的薪水就很少，甚至没有薪水。

这样就保证了没有能力的人根本不敢来应聘。

为了自己的薪水他们不得不拼命干活，直接后果就是几乎所有的公司都拼命的拓展业务，最后遍地开花，分公司开满了全国，有的甚至把分公司开到了国外。

他手里有一个很大的会计师事务所，这个会计师事务所很少接外面的案子。

事务所每隔半个月就会对这些公司的账目进行全面的审计。

发现问题立刻处理。

可是他下面的分公司就像是雨后春笋似的不断成立，他不得不一次又一次的扩招会计师。

事务所原先的人员就算不接外面的案子，也不够用。

虽然如此，季风的事情还是比较多，这对于崇尚自由的他来说是难以忍受的。

于是他开始在人才市场转悠，没多久，一个叫赵长风的走进了他的视线。

赵长风是剑桥大学mba，原先是美孚的欧洲区总经理，由于他的经营理念跟总公司的高层相左，他当即辞职不干了。

就带着妻子和女儿回到国内。

他打算自己开公司当老板，他在考察市场的时候，打算到人才市场看看能不能先招几个人。

他在人才市场的门口台阶上一脚踏空，摔倒在季风的身上。

就这样，二人就聊了起来。

听了赵长风对管理的独到见解，季风很快就认定这个人就是自己要找的人。

开始的时候，赵长风当然不干了，季风当时也没有什么表示。

等赵长风回到家中的时候，就看到季风站在他的家门口。

季风当即开出少有的高薪，并表示不干涉他的管理。

赵长风还是没点头，季风竟然跟着他一起进屋了。

大有赵长风不同意，他就不走的意思。

最后连他的妻子和女儿都被季风做通了工作，反过来劝说他。

赵长风不得不放弃了自己当老板的想法，接掌季风的那些公司。

赵长风接掌季风的公司才骇然的发现，季风虽然没有成立一家大的集团公司，可是他的公司却不比任何一家公司小。

世界各地都有公司的业务。

他了解了季风的管理模式之后，心中除了佩服还是佩服。

他也是爱面子的人，知道那些分公司的经理都是没有底薪的，他认为自己要是拿季风开出的高薪的话，就是没有自信的表现。

于是他向季风提出自己也不要底薪，季风也没有拒绝，也给他开出了利润的百分之十作为他的薪水。

第一个月的时候，他由于在熟悉阶段，几乎没拿什么钱，第二个月，他就拿了三千万的薪水。

而且，这个数字还在继续增加。