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第97章 赶尽杀绝（第5页）

并在此基础上进行合适自己的创新?

现在也该建立大明的平民院了。

建立平民院刘浩然很早就有这个想法，但是他一直没有执行，主要是顾虑重重。

现在大明大部分的乡镇，主流思想还掌握在理学等保守派的手里，诸伸文人也成了乡镇百姓们的代言人。

一旦实现平民院计哉，搞不好平民院的主导权就落到这些人的手里。

到时刘浩然岂不是搬起石头砸了自己的脚。

刘浩然经过十几年的遣人四处调行，自己又出巡了一大圈，接触各地军民的意见，了解当地的群体结构，最后决定在上海进行试点。

选择上海试点自然是考虑到其特点。

上海县原本就是一个不大的县城，原居民加在一起也不过十万余人，其余大部分都是外地迁居和常住人口。

而且上海县教育程度高。

工商业极其达。

在这里，除了势力强大的工商业主、银行家，还有一股势力隐隐可以与他们抗争，那就是劳工联合会。

当地的借仲文人势力几乎到了可以忽略不计的地步。

而刘浩然就是看中这一点。

经过多年的扶植，劳工联合会已经展成为一个势力庞大的团体，通过自愿和官方强制等手段，几乎囊括了所有的工商业、银行、大农场的雇员和工人。

按照《大明劳工会制律》，以县或城市或行业为单位设立劳工联合会，每年举行至少一次会议，推选理事会。

理事会处理劳工联合会的日常事务，如监督雇主的雇佣和管理行为。

监督企业如期如数缴纳劳工养老、医疗保险金，耸助劳工解决相应的困难。

理事会最重要的权力则是集体谈判权，也就是代表其联合会所有的劳工成员与所有的雇主进行谈判，为劳工追求利

例如，明历三年，北伐基本平息，大明又重新全面对外贸易，而大明工商业者由于北伐军事订单的刺激，不但没有受到影响，反而有了长足的展，对外贸易重新全面放开之后，商贸额迅恢复和增长。

在这种情况，安徽太平、铜陵，江苏苏州、镇江、松江，淅江湖州等地的劳工联合会便向雇主提出了增薪要求。

经过长达半年的艰苦谈判，终于雇主方与劳工联合会达成协议，根据各行业增长不同。

劳工分别增薪一成到三成。

大明官府对这种集体谈判和劳工联合会却是极力支持的，因为已经明白制衡道理的大明中枢需要劳工联合会这一强有力的组织去制衡拥有巨大财力和社会影响力的大工商业主。

经过上千年的传统教育，大明文官们从骨子还是对那些唯利是图的工商业主们不信任。

而且整个大明文官集团和军事集团通过养老基金已经与大明的工商业紧密地联系在一起，为了自己的利益，大明的文官集团和军事集团也不愿意看到大明工商业出现动荡，这是因为劳工联合会拥有一个大杀器集体停工权。

根据《大明劳工会制律》，理事会在集体谈判未果时，可以召开劳工联合会全体会议，劳工们可以参加，也可以数十人授权一人参加，或者通过邮寄方式投票。

一旦劳工联合会全体会议半数通过，该劳工联合会下属的所有劳工可以停工三天。

而且还可以向当地按察司提出申请，申请十天以上的停工。

按察司接到申请后，如果觉得雇主方的确毫无诚意进行谈判”

裁定允许劳，联合会讲行十天到二十天的停，:如果觉蚌取巾方有诚意谈判，则驳回劳工联合会申请。

尽管按察司很少会裁定允许劳工联合会十天以上停工，但是为了平息劳工们的怨气。

稳定市面，按察司会做出一些有利于劳工方的裁定，如允许劳工联合会进行五天的停工。

而劳工联合会还有一个权力，那就是每月可以进行一次为期三天的停工，这样一来。

不可避免地就会出现市面动荡，于是大明文官集团和军事集团就会通过各种手段和途径给劳资双方施加压力，让他们回到谈判桌上来，重新恢复市面。

集体谈判权除了增薪之外，还有其他内容。

如提高劳工福利待遇，增加劳工劳动保障。

以减少劳工得职业病的几率。

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