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第39章 未来规划（第1页）

陈若秋都震惊了，心里在想着，老板都是这么豪横吗，买房子不按户买，按小区买。

张元星看着已经傻眼的陈若秋，然后在她面前摆了摆手，然后说道：“回神了，想什么呢？”

陈若秋连忙说道：“老板，没想什么，我回去就去打听，有的话，我会第一时间通知您的”

“嗯，你也和方总他们说一下，这个小区，主要是为了公司员工准备的，到时候公司会越来越大，人员越来越多，如果没有房子住，到时候员工上班就无法安心”

“好的，老板”

这时刚好车子停在了公司大门的位置，张元星下车后，就来到了公司的办公室。

到达办公室后，张元星看着熟悉的一切，感叹道：“还是自己的窝舒服”

回到办公室的张元星直接躺在办公椅上，动都不想动。

在躺了一个多小时，张元星这才站了起来，然后来到办公室外，对着在其他房间办公的秘书说道：“孙念蓉，你去找一下方总他们，让她和彭总、姜总监，三人来我这里一趟”

孙念蓉站起来连忙说道：“好的，老板”

张元星回到了办公室，想着公司方面的问题。

孙念蓉接到任务后，没有敢耽误，直接来到楼下，找到了方总、彭总、姜总监等人。

方雨晴和彭雪还有姜柔联袂来到了张元星的办公室，在敲了一下门后，三人便走进了张元星的办公室。

张元星看到后，就来到了会客的位置，坐下后，张元星就对三人说道：“我明天就要开始上课了，以后就不在公司待着了，今天就把剩下的工作捋一下，我先说说我的事情，第一，就是我让陈若秋去看看，旁边的两栋楼有没有出售的意思，如果有机会，就尽量拿下两栋楼。

第二，就是我让陈若秋继续查看周围的小区情况，看看有没有新建的小区，如果有，就想办法快速的拿下，以后可以作为公司的员工住所。

第三，就是需要彭总尽快完善公司的管理人员的招聘，以及中元科技公司的管理人员确定。

第四，就是如果拿下两边的大楼，那么其中一个大楼安置中元科技，中元金融，中元通讯，这三家公司，另外一座大楼安置中元影视，中元音乐，中元院线。

第五，就是现在这栋大楼当做集团总部，11层以上是总部办公室，10层以下是中元娱乐的办公场所”

张元星想了想，然后说道：“我的问题就是这些，方总和彭总有什么问题吗？”

方雨晴这时问道：“老板，现在公司越来越多，我这里需要人手，还有公司工资制度不统一，现在几家公司都不是相同的工资，而且公司的管理制度已经过时，需要重新修订”

张元星现在也不知道工资具体是多少，但是现在的物价很便宜，所以定的工资太高，会造成员工内部不平衡，于是就说道：“这样，我们一级一级的说，方总和彭总，及姜总监，你们三人的工资是年薪制，你们年薪是80万，总部的总监职务也是年薪制，他们的年薪是50万，其他分公司的正职也是这个价，副职也是年薪制，年薪是30万，其他采用月薪制，按照我的想法，从低到高依次为：2000元，3000元，4500元，6750元，元，元，总共为六级制度，这里分为职位和待遇两种，比如有谁贡献大，但是不从事管理职位，可以提升待遇，职位就按照职位来划分就行，至于人手，你就找彭总，制度也是一样，你们商讨一下，然后确认后报我审批就行”

方雨晴听完后，就对张元星说道：“老板，工资是不是太多了，这样同行之间会不会对我们有怨言”

张元星摇了摇头，说道：“我给的高工资，需要的是高标准的人才，没有高工资，谁愿意来我们这，至于同行，不用管他们，他们挣钱又不给分一分，我管他们死活”

方雨晴听后，便表示自己没有问题了，轮到彭雪，此时彭雪说道：“老板，人事工作复杂，而且多变，所以我现在需要人手，如果想要我招人，我必须保证自己这边的人手足够，有些高级人才我们必须要调查清楚的”

张元星想了一会，说道：“彭总，这样，我们集团公司人事和财务使用垂直管理，也就是说所有分公司的人事和财务都使用垂直管理模式，这样，你就可以把下属公司的所有人事进行抽调，在公司人事稳定的时候，只留一个管理层和几名同事，当发生人事变化的时候，总部可以派人到地方，在经过多方考证后，然后在和分公司管理者商议，确定人事工作，一般分公司提议的人才总部不会干涉，但是分公司副总以上的必须由总部考核决定，你认为这种模式怎么样”

彭雪皱着眉头，思考着这种方式，这种模式确实适合公司现在的形势，但是这样的话，自己的工作量就大了很多，同时自己的权利也大了很多，自己还可以保证，但是这对公司未来发展有些不利。

彭雪说道：“老板，现在确实适合现在的形势，但是你不觉得我的权力过大了吗？而且要是形成这种制度，等我走了或者接任我的人，必须是老板的心腹才行，不然很容易对公司造成不利”

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张元星笑着说道：“彭总，既然我信任你，就不会担心，至于后面的问题，我到那时都已经毕业了，我就可以从新调整，公司的发展又不是一成不变的，随时都要跟着社会的发展而变化”

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