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三十 该怎么教训刘智军（第1页）

左秋答道：“目前公司《职工奖惩条例》中根本就没有关于性骚扰的条款，而且即使有对性骚扰进行处罚的条款，像这种事情，也是很难有确切证据的。

很多时候，当事人为了面子，骚扰者和被骚扰者在维持着一种平衡。

所以，性骚扰现象真实地存在着，却又没有明显地显现在光天化日之下。”

严黄思考了一会，对左秋说：“秋姐，我觉得公司应该为了保护员工的合法权益，将性骚扰问题写进员工奖惩条例，这样，最起码可以震慑一下有不轨企图的员工，也可以在真发生性骚扰事件时，有处理依据。

在米国的公司，性骚扰问题是公司非常重视的问题，对性骚扰者处理力度也是相当大的。

你主管着员工管理工作，我建议你可以推进一下这项工作。”

左秋看着严黄，赞许地笑着说：“严大侠不仅武功超群，还是一个女权主义者啊，这件事我们共同努力吧，适当时候我们向公司提出建议。”

严黄说：“谢谢秋姐，只是远水解不了近渴啊，卓雅的问题怎么解决呢？

我要去收拾一顿刘智军吧，简单是简单，似乎理由又不太充分。

而且真把刘智军打一顿，又违反了公司的纪律。

放任吧，卓雅还可能受到欺负，秋姐你说怎么办呢，该怎么教训刘智军呢？”

看见严黄对卓雅的事情如此上心，左秋脑中闪过了一个问号，难道严黄对卓雅有意思？

应该不是，严黄说喜欢自己才不过两天，虽然自己给严黄传递了拒绝的信息，也不至于转变的这么快。

左秋此时倒是真的希望严黄对卓雅有意思，这样自己也就不会耽误严黄在青春期应该有的恋爱。

于是带着真诚又调侃的口气说道：“严黄，我很高兴你对卓雅的关心，我觉得为了心上人该出手就出手，自古不就有‘冲冠一怒为红颜’的说法吗？更何况，你在我眼里，就是个大侠。”

左秋一番话就把严黄推到了卓雅那边。

严黄赶紧辩解道：“秋姐你可别误会，我对卓雅没有那方面的意思。

我这个人自小就侠义心肠，好打抱不平，我是看卓雅家在外地，孤单无助才决定帮她的。”

左秋笑了，“看你认真的样子，逗你玩呢。

我建议你去找找柳峰主任吧，兴许他会有办法。

还有就是，你可以考虑一下卓雅，多美的一个女生。”

严黄倒不希望左秋是在逗自己，他希望的是左秋在乎自己。

严黄和左秋从楼顶平台上下来回到办公室后，严黄就直奔柳峰主任办公室。

柳峰主任听了严黄的汇报，对严黄的好感又增加了一分。

当着严黄的面，柳峰给城区供电公司经理董天浩打了个电话：“天浩，我最近听到一些反映，你的下属刘智军有些生活作风问题。

请你侧面敲打一下刘智军，让这个家伙脑子里不要尽想些歪门邪道，对下属女员工要尊重，要当个称职的班长。”

董天浩放下柳峰的电话后，很重视柳峰的要求，立马给刘智军打电话问道：“你在哪里？”

刘智军回答道：“经理，我正在客户这里催收电费呢，您有什么事情吩咐吗？”

“马上滚回来，到我的办公室报到。”

刘智军心里一沉，不知道自己哪里惹领导不高兴了，刘智军对董天浩是畏惧的。

董天浩对那些不好管理的员工不会文绉绉地和他们讲道理，基本上是粗暴的教训口吻，这也是一门领导艺术。

……

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