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并且员工们不仅是早餐和午餐能在这里吃，下午下班后，要是不想?回家?做饭，也能在这里吃，或者打包带走?，带回去和家?人一起吃。

此外这里还有一个花房，喜欢花草的员工平日里可以?去照顾它们，看它们。

有喜欢的，可以?把那盆花草搬到工位上去放着。

也有小?猫小?狗在，他们可以?和狗狗猫猫们一起玩。

员工有任何需求都?可以?提，后勤部真的会认真记录，只要合理，都?会达成他们的心愿。

桌椅都?是人体工学设备，让他们就算长时间伏案工作也不会觉得不舒服。

这些?一个比一个惊喜的工作福利，让刚来的新员工迅速对造梦未来产生了?归属感，工作的时候更有积极性，更精益求精。

另外，造梦未来的投资理念也和其他投资公司不同。

虞柚定的方向是——与众不同的项目。

而且无论大小?。

不管是一小?群人想?做的女性健身房、女性公寓，还是许多人想?做的新药研发、生物研究，公司这边只要感兴趣都?会投。

他们会提供资金和人才的支持。

比如给女性健身房、女性公寓的创业者讲解分析市场，获得他们难以?整理出来的真实有效的市场数据，教他们做市场架构等等。

303宿舍的三小?只，则选了?一个小?项目来跟。

她?们因为要上课，专业课多，所以?很?多时候没?办法?跟现场，但是在专项小?组群中学习到了?很?多。

公司一般来说，并不会专门为了?一个新项目招聘新人，而是会在决定做一个项目的时候，从整个公司里调集需要的人手，组成一个临时的项目小?组。

项目完成前，这个小?组只需要为这个项目负责。

这样用人会更加灵活，也更加高效。

同时，团队间的凝聚力会更强。

而在真的接触到实际的项目之后，向珍珍一行人才发现，看上去很?简单的女性健身房创业，并不是随便租个房子?，放一些?健身器材，再招几个教练就去开业。

虽然那么做的人也有，但大多坚持不住太久。

真的要做好，需要扎扎实实地做调研，认认真真分析和选址，还要了?解各种相关政策，宣传和安全上也要下苦功夫。

一环扣一环，哪一个都?不能缺。

连徐嫣都?忍不住感慨道：“难怪说世界上最遥远的距离，是理论到实践的距离。”

理论是理论，实践是实践，想?到和做到真的是两码事，难度系数全然不同。

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