对两位处于交战漩涡中的男人则不然。

雄心勃勃之下的争强好斗，是男人隐藏的天性，也是男人天然的生存技能。

在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。

小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。

听起来似乎是赤裸裸的真理，可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。

一般受众听了，没有一个会感觉舒适。

道理之外，欠缺了点对底层员工的人情味儿。

周望川猛烈抨击他的，也是这一点。

“利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的情谊。

不是所有人都唯利是图。”

会后办公室参会的人大都走了，只剩他们二人端坐未动。

小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。

一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。

两人位高权重，迎战对方的架势都不弱，十成十的“稳狠准”

。

谁也不肯退让半分，说到最后还是一拍两散，小穗彻底服气。

按照会上的说法，小穗着手准备另一份重组安置方案，作为补充。

但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下，忍气吞声的接受吗？未必能尽如人意。

但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。

廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”

等着用这部分预算去抹平。

又要大出血一次了。

廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。

但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？

公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。

他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。

这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。

几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。

所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……

这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。

小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。

也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。

不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。

一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。