“我加个人进来，对我们的工作有好处。

所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。”

廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息，你知道怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂食，也不是给他们换水，是——把一只鲶鱼投放进去。”

小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

“可是周总生气了，后果很严重。”

廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走了眼，这么小肚鸡肠的人，不配当一个高管。”

“他没有……”

冤有头债有主，周望川足够客观，小穗叹气。

越说越乱，他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗？她只求别引起新的误会才好。

廖驰说得天经地义：“他们有不少私下的小动作，凭什么让我乖乖受制于人？我只是以牙还牙而已。”

小穗还能说什么。

男人斗起来一个比一个狠，招招见血封喉，这种野蛮的侵略性动物，她真的不懂。

廖驰没和小穗提，为了项目总监的任命，周望川屈尊来办公室找过他一趟。

研发团队在周望川看来是公司的生命线，这几年人数扩大了几倍，每年几个亿的投入往里砸，宝贝得像自己家的孩子一样，谁也不让碰。

廖驰这个新架构一出，部门和人都要跟着调整，势必要有一阵子的动荡，周望川坚决不同意。

再说，这是他下辖职权的分内事，周望川态度鲜明地拒绝廖驰的越界安排。

言辞虽没像廖驰那样激烈到拍桌子，也是据理力争的争红了脸。

周望川直言，稳定才有发展，团结才能走的远，动乱只会让人心越来越像一盘散沙。

排兵布阵不是这样草率就可以决定，打着董事的幌子空降，实在不够慎重，何以服众？

如果廖驰专制的一意孤行，他要考虑清楚后果。

往白话里说，如果研发因此出现任何骨干流失和项目延误，责任周望川一概不管，需要廖驰来负。

廖驰才不管他的威胁恐吓，一口咬死，责任他来负就他来负。

本来他作为总经理，统管全局，也脱不开干系。

而且，他扯着大旗做虎皮，拿话压周望川。

董事高调推荐进来的人选，我都不敢回绝，你说不行就不行？

反正廖驰心里很笃定，周望川这人，舍不得让研发出一点差池。

周望川知道里面有鬼祟，po的职位大公司比较多见，云驰之前没有单设，因为扁平化、自治化才是他心中的理想组织。

把po和现有研发体系并列，廖驰这一招分权之策，不是天马行空、无的放矢的乱指点，反而带着些外企职业化分工的“看似”

高明之处。

周望川一直以为他外行、不懂业务，看来也有些轻敌了。

针锋相对到最后，两人几乎谈崩。

周望川苦口婆心的话都说了，怀着满腔愤懑离去。