闻人晏的一番分析让闻人敬哑口无言。

他也知道以现在国内的行情，裁员裁汰生产线是必不可少的措施。

但是闻人重工的员工大多数都是当年跟他一起打天下的老员工。

他们十几二十岁的时候把整个青春，把大半人生奉献给了闻人重工。

最忙的时候天天三班倒连轴转都没喊过苦叫过累。

是他们的付出才奠定了闻人集团的基石。

如今闻人重工遭遇困境了，大家就应该齐心协力一起渡过难关。

闻人敬怎么好意思把这些老员工裁掉？他也舍不得。

“那些都是跟着咱们闻人家打天下的老人。

好多都是业务熟练的八级工，外面招都招不到的。

再说现在公司困难，他们也都同意降薪。

大家同甘共苦，一起渡过难关。”

“就是这个意思！”

赵明利接口说道：“我们的员工不怕苦不怕累，大家都是一条心往一处使。

他们也都理解闻人重工现在的困境，这个降薪还是他们主动提出来的。”

其他股东们也纷纷附议。

闻人晏从来不能理解这种心态。

经营企业又不是过家家，员工勤恳工作，公司也给足了薪水报酬。

大家明明就应该是钱货两讫的状态。

闻人敬还有闻人集团的大多数股东和高层们却总是喜欢把感情放在嘴边。

当初闻人晏想要在集团内部推行职业经理人和国际标准化制度管理的时候也是这样。

明明以制度管理公司更加高效省事，闻人敬非说这种管理模式太没人情味。

要不是最后为了上市做出妥协，闻人晏估计闻人集团到现在还是江湖聚义式的管理模式。

这也是闻人晏从来都不看好闻人重工的重要原因。

相比起闻人重工现在面临的各种困境，闻人晏始终觉得闻人集团过于老化的管理思维和过于冗杂的员工结构才是最致命的风险。

“谈感情之前，我们是不是考虑一下现实。”

闻人晏双手交握，搭在会议桌上。

他有些不耐烦，面上却没有丝毫表露：“容我提醒，现在闻人重工面临的困境是银行催贷的四百亿贷款。”