不待戚卓殊道歉，总裁语气一转，忽然道：“这件事我可以解决。

增加到四人，您看可以吗？”

总部管培生名额共十人。

四名女生便是接近二分之一，但仍差一点。

就差这一点，戚卓殊觉得膈应，问：“不能直接平均？”

总裁笑笑：“因为平均，所以很难。

总要兼顾其他人的面子。”

其他人当然是指公司其他高层。

即便戚联珠在世时有意提拔女性高管，然而距离“平均”

仍有不小的距离。

而很多时候，不能在人数上占据优势，就意味着同样不能在决策上占据优势。

戚卓殊听懂了，再没强求，只说：“我会让远方帮你。”

挂断通话，戚卓殊疯狂揉搓头发，直到头发变成鸟窝，她解压似的舒出一口气，可看到电脑里的文件，心情又不爽起来。

总裁先是为难后又答应，无非试探她的立场，她也顺坡下驴暗示了一番，可这些解决不了根本问题。

当然，她也没有能力解决最根本的问题，力所能及的范围内可以做的，就是改变高层管理的性别结构。

而达到这一目的的最有效的方式便是，由她出任最高决策者。

可她不是谢林下。

谢林下能够为别人的利益牺牲自己，她不行。

哪怕她时刻愤懑着想要做更多来帮助别人，可她骨子里没那么崇高的奉献精神。

就好像她和戚远方曾经是关系亲密的姐妹，可当母亲临死前将戚远方托付给她，嘱托说“你要照顾好你妹妹”

，她脑子里想的，不是像其他所有“正常人”

那样，认为姐姐照顾妹妹是天经地义，她想的是：你收养了她就对她负有责任，凭什么你死了，这责任便转嫁到不相干的我的头上？凭什么我就要代你照顾她？

倘若没有母亲的这句叮咛，戚卓殊是愿意照顾妹妹的。

可当这照顾变成别人安在她身上的义务，她便毫不留情地把戚远方打包送到国外。

对待妹妹尚且如此，让她为陌生人付出就更不可能了。

所以，即便是这通电话，也没能改变她的决定。

她继续规划着旅行，向几个合作过的旅友发出消息，但收到的回复不多，她便怀着侥幸心理又发了个求友的帖子。

戚卓殊这次计划攀登的是乌库楚雪山，海拔五千米以上，对人员的身体素质和技术要求比较高，即便是她，也需要用一个月时间为这次攀登做针对性训练，而这一个月的训练时间并不是谁都能腾出来，所以往日合作的队友中只有两人答应，凑成一支三人队伍，而社群中的帖子则意料之中地无人回复。

这边和队友们敲定了爬山日程和训练计划，那边谢林下回复了一个问号。

戚卓殊和她谈萧言晏的事情，倒不是想从谢林下那里获得什么反应，只是日常遇到趣事就想和朋友分享，分享后，话题便由此打开，自然而然地跳到其他地方。

戚卓殊觉得自己的生活乏善可陈，谈谢林下那边的事情更多些，想到自己先前送去了一批书，就顺便问她收到没有。

谢林下回复说已经收到，孩子们都很喜欢。