李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过匈部的。

李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”

拉拉不买账，照旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”

李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在cb团队。”

黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单cb啥时候都含糊不得，他不由自主地反问李卫东道：“cb怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛！”

这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能力放心不少。

李卫东摇摇头说：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方案，我还真不知道她的cb潜伏着不小的风险呢。”

李卫东把沈乔治那场惊魂之“trueorfalse（近似匹配还是精确匹配）”

绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。

“对了，这事儿财务总监荣之妙也知道，要交报告的那天，沈乔治加班到凌晨还查不出数据错在哪里，荣之妙正好也在。

早上大家来上班后，荣之妙就站在我和拉拉办公室的门口，跟拉拉说这个事情。”

李卫东生怕黄国栋不信自己的话，又补充了个人证。

黄国栋“嗯嗯”

了两声，仍旧不表态，李卫东对他的心思洞察分明，笑道：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主管！

用这样的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出问题都不知道。

反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。

但是拉拉听不进去呀，她非说乔治只是那天太累了。”

黄国栋喃喃地说：“cb团队确实辛苦。”

李卫东不以为然地“切”

了一声道：“我跟您再说一件事，cb前一阵不是在作岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫、您、查理，谁不重视呀！”

黄国栋“嗯”

了一声，关切地问：“有什么问题吗？”

李卫东笑道：“拉拉盯得很紧，顺利还是顺利的，可是中间出了个小插曲，cb先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。”

黄国栋说：“这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样做很稳妥。

你认为不合适吗？”

李卫东说：“相反，我也认为拉拉考虑得很周到。

事实上，我和马莱确实也提出了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。”

有的人坚信自己是专家。

比如麦大卫。

还有的人以为自己信任专家。