麦克坦率地说：“喜欢。

我其实很介意老板是否能给我一个自由发挥的空间，也希望老板是个慡快人。

管得太细或者黏黏糊糊的老板，会让我感到郁闷。”

拉拉点点头说：“可以理解——那么，你的老板认为你需要发展的是哪些方面？”

麦克说：“他建议我有机会读一读ba，加强战略思考（thksstrategically）的能力。”

拉拉说：“你同意他的看法吗？”

麦克点点头道：“我觉得他说得很对。

战略思维正是我期望自己加强的方面。”

拉拉笑道：“听起来，你和你的老板还是很默契的。”

麦克赞同道：“是呀，在我过往所有的老板中，他是我最喜欢的一个。”

随后，拉拉又问了麦克目前的收入情况和职业发展规划，她望着笔记本上记录下来的麦克的工资，那是个很不错的数字，拉拉心里不由生了疑惑。

拉拉略一思索，决定正面考察对方的跳槽动机。

拉拉微笑地看着麦克说：“麦克，能告诉我为什么会对db的职位感兴趣吗？”

麦克老练地侃侃而谈道：“呃，是这样的，db是行业里数一数二的老资格王牌公司，拥有最专业强大的销售队伍和完美的产品线。

此外，最吸引我的地方是，db有一个雄心勃勃的在华发展计划，我相信，这意味着今后几年中，db将提供行业里最多的职业发展机会，这是我目前的公司无法相比的。”

麦克的回答太标准了，而且很熟练，以至于拉拉简直都怀疑是不是aanda和他先演练过了。

拉拉点点头说：“我明白了。

但是，麦克，我还是有一点疑虑，坦率说，经过我们今天的沟通，我认为你是一个比较成熟的经理，你能完成指标，没有业绩上的压力，你带的团队的下属状态正常，你和主管之间的上下级合作堪称默契，你的收入在行业中算是偏高的，而且你升职也升得很快，这一切，都说明你的公司器重你；而db现在提供的职位对你来说，并没有一个提升，是平跳，顶多就是加点工资，这构不成吸引力。

虽然你前面也说了db的好处，谢谢你对db的看好，但是，每一次跳槽都是有风险的，你需要重新建立人脉，有一个适应不同公司文化的过程，恕我直言，你在目前的公司，是比较fortable（舒服）的，你在目前的公司服务了六年，已经积累了很深厚的人脉，从我们hr的角度看，你属于稳定型的员工了——我看不出你有跳槽的理由。”

拉拉一口气说完，微笑着看着麦克，等他回答。

麦克犹豫了一下才说：“拉拉，谢谢你的提醒。

你是位非常专业而负责的hr。

我确实也会慎重考虑我的跳槽。

在做出最后决定之前，我会再多方做一些了解。”

拉拉说：“是的，对您个人而言，跳槽是很大的事情，您一定要慎重考虑。

对于我们而言，我们需要一个真正满意这个职位的人——您在工作中也时常需要招人，一定了解，工作动机是招聘者很关注的。”

麦克也笑了说：“我会认真考虑您的建议的。”

拉拉和aanda通了一个电话，告诉她面试的情况和自己的担心。

aanda有点不太服气，她认为麦克的能力不错，自己是按拉拉的要求去找人的，至于跳槽动机，自己并没有去刻意说服麦克，是他自愿来面试的。

拉拉问她：“那么麦克好端端的为什么要跳？他的工资已经很高了，我怎么给他加也多加不了一两千元，像他这样成熟的职业经理人，不会为了那么点钱跳的。”

aanda理直气壮地说：“因为他现在负责的产品线过两年可能会出售。

他要为未来做打算。”