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小苏一怔,礼貌而又不无迷惑地答说?:“好,我知?道啦!”
朝他挥了挥手,蹬蹬蹬转身跑入门内去了。
公司里面,架构调整生效当日,各团队业务便开始进行交接和分割,有几款实体瘤新药犀利叔却再三拖,迟迟不愿意交给瓜少团队,他有理由。
上海近期有个大?标,医保局集中采购,这几个药品皆已申报,他们团队上上下下为之准备了很久,马上就要?进入入围报价阶段。
犀利叔向祖恩列举了一二三条无法?进行交接的理由:中途更换对?接人员,浪费人力物力事小,万一信息不对?称,哪个环节出了差错,后果不堪设想。
犀利叔从来不是无私劳模,愿意帮别人的工作也一并做掉。
他不愿意放手的真正理由,是因为几款申报投标的药品里面,有一款畅销靶向药。
这款靶向药前些年在国外一经?问世,便卖到脱销,年销售额逼近10亿美元,这种销售规模的药品,业内一般称之为重磅炸弹药物。
在a司,更是连续数年被评为十大?畅销药之一。
这款重磅炸弹药物去年末才在中国获批上市,刚到犀利叔手上,他正撸起?袖子加油干,赚他个一大?笔,谁料在手里还没捂热,市场营销策略都?还没制作好,组织架构就变了,实体瘤药物归瓜少卖了。
这款靶向药在他看来是无异于仙丹仙药灵芝草,卖上个三年两载,提早退休环游世界不是梦。
而现在,到嘴的骨头不得不吐出去,犀利叔怎麽可能甘心?他雁过都?要?拔毛的一个人,懊丧得简直要?吐血。
所以哪怕组织结构变动,他不拖到最后一天坚决不放手。
如此次入围中标,他作为投标项目负责人,名和利都?有;但若出局落标,他薅不着这一根羊毛,那?么瓜少也别想落到好,最好大?家来个两败俱伤。
这个钱,谁都?不要?赚。
犀利叔在为报价做准备的阶段,恰好市场部经?理安娜辞职。
自从费奇回国后,安娜和犀利叔之间矛盾不断,产生林林总总的各种争议,见面就是互相指责,喋喋不休。
药企里面,销售部是结果导向型,业绩决定尊严;市场部是过程导向型,思路决定出路。
而绝大?部分药企都?是卖药,卖服务的很少,这就决定了销售部的强大?,市场部的相对?弱势。
从前费奇在时,对?市场部颇为关照,他一走,犀利叔再无顾忌,处处跟市场部对?着干,他虽然没什么能让安娜栽大?跟头的铁血手腕,但膈应人的小招数却不断,就很恶心人。
恰好此时,费奇帮她在瑞士又谋得一个职位,安娜马上决定辞去上海的工作,不再与犀利叔内耗,到瑞士追随费奇去了。