小苏一怔，礼貌而又不无迷惑地答说?：“好，我知?道啦！”

朝他挥了挥手，蹬蹬蹬转身跑入门内去了。

公司里面，架构调整生效当日，各团队业务便开始进行交接和分割，有几款实体瘤新药犀利叔却再三拖，迟迟不愿意交给瓜少团队，他有理由。

上海近期有个大?标，医保局集中采购，这几个药品皆已申报，他们团队上上下下为之准备了很久，马上就要?进入入围报价阶段。

犀利叔向祖恩列举了一二三条无法?进行交接的理由：中途更换对?接人员，浪费人力物力事小，万一信息不对?称，哪个环节出了差错，后果不堪设想。

犀利叔从来不是无私劳模，愿意帮别人的工作也一并做掉。

他不愿意放手的真正理由，是因为几款申报投标的药品里面，有一款畅销靶向药。

这款靶向药前些年在国外一经?问世，便卖到脱销，年销售额逼近10亿美元，这种销售规模的药品，业内一般称之为重磅炸弹药物。

在a司，更是连续数年被评为十大?畅销药之一。

这款重磅炸弹药物去年末才在中国获批上市，刚到犀利叔手上，他正撸起?袖子加油干，赚他个一大?笔，谁料在手里还没捂热，市场营销策略都?还没制作好，组织架构就变了，实体瘤药物归瓜少卖了。

这款靶向药在他看来是无异于仙丹仙药灵芝草，卖上个三年两载，提早退休环游世界不是梦。

而现在，到嘴的骨头不得不吐出去，犀利叔怎麽可能甘心？他雁过都?要?拔毛的一个人，懊丧得简直要?吐血。

所以哪怕组织结构变动，他不拖到最后一天坚决不放手。

如此次入围中标，他作为投标项目负责人，名和利都?有；但若出局落标，他薅不着这一根羊毛，那?么瓜少也别想落到好，最好大?家来个两败俱伤。

这个钱，谁都?不要?赚。

犀利叔在为报价做准备的阶段，恰好市场部经?理安娜辞职。

自从费奇回国后，安娜和犀利叔之间矛盾不断，产生林林总总的各种争议，见面就是互相指责，喋喋不休。

药企里面，销售部是结果导向型，业绩决定尊严；市场部是过程导向型，思路决定出路。

而绝大?部分药企都?是卖药，卖服务的很少，这就决定了销售部的强大?，市场部的相对?弱势。

从前费奇在时，对?市场部颇为关照，他一走，犀利叔再无顾忌，处处跟市场部对?着干，他虽然没什么能让安娜栽大?跟头的铁血手腕，但膈应人的小招数却不断，就很恶心人。

恰好此时，费奇帮她在瑞士又谋得一个职位，安娜马上决定辞去上海的工作，不再与犀利叔内耗，到瑞士追随费奇去了。