&ldo;自从我到这儿，我对许多事情的做法都不是很满意，&rdo;在一个还有其他六人出席的会议中，赫伯突然对爱丽丝说。

他显然一直在观察该部门的程序和人事，并且忍住不说，现在他认为改革的时机已经成熟了。

&ldo;我们比不上我们的竞争对手，我们需要更好的人‐‐更犀利、更有冲劲；和其他的对手比起来，我们简直就是老古董。

&rdo;

他的话令爱丽丝局促不安。

赫伯看起来像是对在座的所有的人说话，他的目光向四方扫she，但爱丽丝却觉得这些话是冲着她而来。

在组织层级上，她只比他低一级，且又负责这里日常一切的运作。

如同她所说的：&ldo;如果这里的事情办不好，不是我的错，还会是谁的？&rdo;

第二件令她非常困扰的事，他的遣词用句和她往日的大同小异。

在过去的数年当中，爱丽丝不断的使用&ldo;最先进的&rdo;和&ldo;全新的、昨天才创造出来的，&rdo;等措词。

在她看来，赫伯不但剽窃她的措词，更把箭头整个指向她。

&ldo;你想想看当时我是什么滋味？&rdo;她神经质的说。

听到别人用自己的话攻击自己，爱丽丝心中所感受到的不快远比不上她接连听到的建议。

赫伯召开会议的目的不只在批评，他更要有实际的行动。

&ldo;你必须要想办法换掉你所用的一些人‐‐因为我们没有打算找更多的人，&rdo;他坚定的说。

&ldo;我们需要一些行销上的能手，真正有冲劲、有悟性的那一种人。

&rdo;

这些话令爱丽丝头晕目眩。

这些年来，她最担心的就是年轻聪明的助手会跑到她前面。

在试用了若干方法之后，她终于找到了一种可以让她拥有相当安全感的方式：当部属的提案被拒绝时，她做&ldo;好人&rdo;，而让老板扮演&ldo;坏人&rdo;的角色。

现在老板却要她放弃这个行之有效的方法，她不禁又急又气。

&ldo;我不能告诉他我不愿这么做，&rdo;她对我们说，表现出从未有过的焦虑。

&ldo;他会把我开除，我的意思是，我不能直截了当的说&lso;不&rso;，而我也不能雇用比以前更差的人，他对每个人都了若指掌。

&rdo;

从爱丽丝40岁开始，同时来自上下的压力就一直存在，现在更似乎已经到了她无法控制的地步。

事实上，眼前已分不清楚到底她比较在乎上面或者是下面的人觉得她能力不足。

&ldo;赫伯并不看重我，&rdo;她神经紧张的说。

什么原因使她产生这个结论呢？因为，如果他觉得她做得够好，就不会要她换一批比较优秀的人。

&ldo;他说&lso;把那些没用的家伙换掉，&rso;但是他真正指的是谁？或者就是我，我不敢确定。

&rdo;

另一方面，要她雇用有&ldo;火车头&rdo;般冲劲的员工，更让她忧心忡忡。

&ldo;我们要的是超级巨星，我不是这一类型的人，&rdo;她毫不迟疑的坦承，一旦高阶管理人知道新进人员当中有超级巨星存在，就会让他&ldo;像跳蛙般的超越过她，仿佛她站在原地不动似的&rdo;。

像盖瑞一样，她被要求参与执行自己的死刑。

在未来的4年中，盖瑞和爱丽丝处在一种焦躁的状态。

他们尽量把工作做好，但是从40岁起就紧跟着他们的焦虑却如影随形，始终挥之不去。

就在这种情形下，他们迈入50大关。

爱丽丝还是照着赫伯的话做了，不过当她开除第一个人时，已经是八个月以后的事。

&ldo;真正杰出的人很难找，&rdo;她不断的对赫伯重复说明。