既然盖瑞和爱丽丝无法在上司那儿获得任何支持，同时本身又怕被部属视为落伍，因此他们把箭头转向部属。

盖瑞开始指责部属所作所为过于&ldo;陈腐&rdo;、&ldo;落伍&rdo;；而爱丽丝也以此做为批评部属的借口，&ldo;这种报告在我看来已经过时了，&rdo;她指着一份行销计划说。

盖瑞和爱丽丝的批评不但没有使部属气馁，反而使每个人充满斗志。

部属们显然勇于面对任何新技术、新风格或新设备的挑战。

盖瑞和爱丽丝都已年届40，除了少数例外，他们的属下大多数是二三十岁的年轻人。

&ldo;要我找出新东西，&rdo;盖瑞手下一个27岁的助手说，&ldo;就像要鸟飞似的一样容易。

只要一声命令，我随时可以行动。

&rdo;

这些部属面临新事物挑战所表现出来的兴奋和刺激，更加深了他们与盖瑞、爱丽丝之间的嫌隙。

盖瑞和爱丽丝原本希望用上述的批评来遏阻众人的前进，谁知道过不了多久，这些年轻人又卷土重来，且来势更为凶猛。

这些年轻部属并不把上司对他们的态度当做是对自己个人的批评，他们以为只要有更好的意见，就能获得上司的赏识。

这一回，他们不再这么容易被击退了。

&ldo;这的确是做这件事情的最好方法，&rdo;盖瑞的新助手说，&ldo;可是那个呆头鹅就是不听，更何况当初是他示意我这么做的。

&rdo;

简单的说，如果盖瑞和爱丽丝的目的是要部属不再那么如影随形的跟着他们的话，那么他们所用的方法正好适得其反。

以最新和最近的发明及知识为武装的年轻部属，不但怒气难消，同时更有理由认为他们的上司跟不上时代。

爱丽丝的一个助手罗妮愤而辞职，临走之前还到爱丽丝的顶头上司那边去告了一状。

&ldo;我要让他们知道，她除了阻碍进步外，什么也不懂，&rdo;她怒气犹存的说。

这件事发生时，爱丽丝刚满45岁。

除了多年来对自己事业的不安感之外，她必须面对更多的打击。

&ldo;我第一次听到有人这样说你，真有这回事吗？&rdo;

她的顶头上司问。

爱丽丝觉得自己的心不断往下沉。

她尽力为自己辩护，知道自己无缺点的记录已成为过去了。

何况从上司严肃的声调中，她知道自己的辩解只是徒费唇舌罢了，&ldo;我想我是愈描愈黑，我当时太紧张了。

我想他们一定会认为罗妮是对的。

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换汤不换药

盖瑞也险些遭到同样的命运。