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第6章（第3页）

这个人有很强的能力，而且在业内，风评也算不错。

拒绝他的理由，不是他开出的薪水太高，或者说有其它附加的，经济和待遇上提出的要求。

对于一家活力十足的企业来说，一切都有可能，只要你值这个价格，完全可以得到你想要的一切。

我疑惑的提出过问题，为什么，为什么拒绝他。

理由很简单：&ldo;你注意没注意到他的眼神?&ldo;

刘同：麻烦你，眼神盯着我，不要乱走。

否则会让我觉得你没底气，没自信，或者说想法太多，心里有说不出来的问题或者想法。

这样大家合作起来不舒服，很麻烦。

没有一家企业，或者一个人，没事想给自己找麻烦玩的。

有些事，是该做的

网上的一个段子：一个哥们接到面试通知，一家快餐企业招聘企宣人员。

到达对方办公室后。

考官询问：&ldo;你觉得，做的很好，让你记忆深刻的广告有哪些?&ldo;

这哥们儿不假思索的说：&ldo;就是喜欢，麦当劳!&ldo;

结果对方铁青着脸让他马上离开。

从办公室出来，蓦然回首，这哥们儿潸然泪下，他发现了办公室门上张贴的kfc的标志。

很烂俗，可是很能说明问题有些事情，在你去迎接一次新的挑战，或者完成日常所需要做的工作时，应该提前做好的!

事实上，任何时候，我们都面临着很多对手的竞争。

或者在明处，或者在暗处。

也许有大部分人没有你出色。

可是你绝对不是其中唯一最好的一个。

当我们拼完了能力，拼完了素质，拼完了形象刺刀见红的时候，最后拼的是什么?

谁爸也不是李刚，大多数的企业不需要拼爸爸，你所能拼的。

只有准备，谁的准备更加充分，谁的准备更加细致和翔实。

让人从又爱又恨，到不爱只恨的中国足球队，为什么每次大赛的成绩都让人眼球和心脏一起跌碎?除了技战术水平和球员的个人素质外准备工作上的差距也是主要原因之一。

去年亚洲杯，当西亚国家几乎能将中国队的比赛录像看烂的时候，国家队还没有拿到对手正式比赛的录影带。

结果，可想而知。

对于求职和面试来说，企业的简介，文化，岗位要求。

以及对适应岗位要求的人的具体要求都要摸透。

千万别小看招聘海报和招聘要求。

很多人就是因为对此漠不关心，一扫而过，最终吃了大亏

曾经两个同学来参加光线传媒的面试。

一个人经验较多，而另一位经验较少。

我们录取了另一位。

人事问失败的那位求职者，你觉得你失败在哪里他说，我觉得我不应该面对你们的时候，仅仅凭口头去阐述我能做什么，擅长什么。

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